財務情報

案件概要

• 所在地
• 関東・甲信越＞千葉県
• 従業員数
• 社員なし
• 譲渡資産
• 譲渡理由
• 戦略見直しのため
  他事業への集中・戦略見直しのため
  本事業は社会的意義、収益性もあり、実際に運営してみて収益が上がることも確信できましたが、同時に他事業への集中のため今の弊社では事業運営できないとも判断しましたので、今回の事業譲渡を決断しました。せっかくここまで投資してきましたので、引き継いでいただける方にお譲りしたいと思います。
• 売却希望時期
• 半年内
• 更新日
• 2023-01-05

※SNSアカウントなど無形資産の譲渡は運営会社等により禁止されている場合があります。交渉過程で十分にご確認ください。

ビジネスモデル

• 事業内容
• 介護職に特化した地域密着型人材紹介サービスです。
  介護職に特化した大手人材紹介会社のノウハウを下に立ち上げましたので、事業運営に必要なマニュアル、研修資料、リスト等も揃っており、それに沿った引継ぎが可能で、譲渡後も安心していただけると思います。
  
  現状一定の求人広告は掲載しておりますが、稼働できるキャパシティやご希望の売上に合わせて、適切な広告を出稿していく流れとなります。
  広告費以外にかかる経費は電話代、交通費くらいです。
  今回オフィスの引継ぎはありませんが、許可の条件さえクリアできていれば、現在ご使用のオフィスを兼用という形で使用できれば、追加の賃料負担もなく、身軽に開始いただけます。
  
  人材派遣ではなく人材紹介ですので、非常に手離れがよく、人材管理の手間もあまりかかりません。
  また、人材紹介は採用成果報酬型ですので、求人者側からすると、無駄な求人費を使うこともなく、採用難の時代においてニーズは高まっています。
  
  【経緯】
  2021年春頃から準備（サイト制作、求人案件獲得など）を開始、約1年間求人案件獲得、原稿作成を行い、
  2022年から本格的に事業が稼働、今回他事業の立上げで多忙になり譲渡を決断いたしました。
  事業開始までにかなりの時間と費用を投資して参りましたので、人的リソースさえあれば良い状態からスタートしていただけると思います。
  介護業界はコロナ以前と変わらず人員不足が続いており、コロナ収束後も人員不足は課題となっておりますので、世の中に必要且つ成長性のある事業だと思います。
• 主な顧客
• 介護施設（特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、デイサービス、グループホーム、訪問介護サービス、有料老人ホーム、病院など）を主な顧客として、介護職の人材紹介を行っております。
  
  【介護業界市場】
  ・高齢化社会で需要増
  ・国内の労働人口減少
  ・有効求人倍率3.5倍以上
  ・AIにとって代わりにくい人間的な付加価値が求められる仕事
  ・常に人材不足が課題
  ・人手不足を原因とした倒産も増加
  
  介護業界は常に人材不足が課題です。介護業界に向けた人材紹介は意義のある事業で、社会性と収益性を両立した事業であると思いますし、他業界への紹介事業と比較して成約率は非常に高めです。
• 製品サービス
• 【仕事の流れ】
  1．広告出稿・求職者募集
  　　・indeedや求人ボックス等の求人検索エンジンに出稿し、求職者（正社員、パート）を募集します
  　　・介護業界に特化した大手人材紹介会社より求職者を送客いただきます
  ２．求職者応募
  ３．求職者面談
  　　・基本的には電話メインとなります。※オンラインも可
  ４．希望条件に合う介護施設をアテンド
  　　・既に契約のある介護施設もありますが、希望条件に沿って介護施設に電話で募集状況を確認します
  ５．面接
  　　・面接へは同行してもしなくても大丈夫です
  ６．内定・入職
  ７．手数料請求
  　　・想定年収の20％～30％を請求します
• 製品・サービスの販売・提供方法
• 【人員】
  社員の引継ぎはございません。
  事業運営のための人員は0.5（他事業と兼任）～1人でスタートしていただけます。
  介護業界や人材業界の知識、経験、営業経験などはマニュアル完備のため不要です。
  商談で問われる知識もほぼ基本的な範囲ですので、研修資料で充分賄えます。
  リスクが低いので、脱サラ独立の方にも向いていると思います。
  
  【集客】
  indeedや求人ボックス等の求人検索エンジンに出稿し、求職者（正社員、パート）を募集します。
  または介護業界に特化した大手人材紹介会社より求職者を送客いただきます。
  集客単価にはバラツキがあり、今後の保証はできませんが、
  今までは正社員の応募単価が約10,000円程度、パートは6,000円くらいでした。
  求人案件を増やしていくことが集客単価を抑えるポイントです。
• 事業の強み/差別化ポイント
• マニュアル　　　：　各種マニュアル、研修資料、リスト完備
  顧客市場　　　　：　高齢化社会の成長市場である介護業界に特化
  少人数で運営可　：　担当者0.5～1名から運営可能です。
  　　　　　　　　　　さらに人員を投下できれば比例して業績は見込めます。
  シンプル　　　　：　業務はシンプルですので、キャリアコンサルタント有資格者などの希少人材は不要です。
  経験、知識不要　：　介護業界や人材業界の知識、経験、営業経験などは特に不要です。
  　　　　　　　　　　担当者の資質によってはかなり成果を上げることが可能と思います。
  高収益率　　　　：　利益率60～70％
  低リスク　　　　：　大きな投資は終了済み
  　　　　　　　　　　介護業界のみならず今後、横展開、他地域への展開も可能だと思います。
  　　　　　　　　　　業種にもよりますが、自社他事業の採用に役立てることも可能です。
• 補足情報（事業の課題や買い手への注意事項などがあれば記載しましょう）
• 事業譲渡ですので、買主様側で有料職業紹介の許可を取得していただく必要はございます。
  簡単な申請ですので、専門家（行政書士等）に依頼されなくても、労働局窓口で指導をいただきながら、ご自身で書類作成が可能なレベルです。
  譲渡後の引継ぎは1週間くらいで大丈夫かと思いますが、状況に応じて検討します。
  
  その他、お気軽にお問合せください。
  
• 追記事項

その他の案件情報

• TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか？
• はい
• 事業の譲渡に際して何を最も重視されますか？
• 価格
• 事業の一番の魅力は何ですか？
• 知財・特許等の技術
• 事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか？
• いいえ
• 事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか？
• いいえ
• 過去、法令違反や業務改善命令等を受けたことはございますか？
• いいえ
• 過去、税務調査等により重要な指摘事項を受けたことはございますか？
• いいえ
• 経営者不在でも自走は可能ですか（事業運営は滞りなくまわりますか）？副業での運営は可能ですか？
• 未回答
• 買い手に必要な資格はありますか？
• 未回答
• 会社の株主、取締役、従業員、取引先、仕入先等に反社会的な組織・人が存在しますか？
• いいえ