財務情報

案件概要

• 所在地
• 中部・北陸＞愛知県＞東部
• 従業員数
• 5人以下
• 譲渡資産
• 
  ・WEBサイト（LP)
  ・業務フロー
  ・教育カリキュラム
  ・顧客情報（歯科医院）※個人情報の観点から歯科衛生士の情報提供はなし
  ・歯科医院リスト取得方法に関する書類
  ・契約書
• 譲渡理由
• その他
  他事業への集中
  弊社は、本事業を第四の柱とするべく運営してきました。
  歯科業界の課題である『人材不足』や、歯科衛生士の転職希望者も多いことから、開始から数か月で収益に成功。事業の継続が、利益獲得に繋がる要因であることは確認できています。
  しかし、弊社のコアとなる他事業の業績が上向きになり、それらに対して、より今まで以上に時間をかけていきたい結論に至りました。特に将来的な人材育成に時間やコストを集中的に投下していくため、この度譲渡を決意しました。
  運営開始から培ってきたノウハウや顧客情報など、売上げに繋がるコンテンツは揃っており、ここ数か月で事業整理に時間をかけ、譲渡が出来るまで進めてきました。
  ここまで築き上げてきたものを手放すのは大変心苦しいですが、引き継いで頂ける方に譲渡しようと考えています。
• 売却希望時期
• 指定なし
• 更新日
• 2021-05-18

※SNSアカウントなど無形資産の譲渡は運営会社等により禁止されている場合があります。交渉過程で十分にご確認ください。

ビジネスモデル

• 事業内容
• 歯科衛生士に特化した人材紹介業です。
  他事業を通して、お客様からの多数の声をキッカケに始めた人材紹介業ですので、準備にもかなりの時間とコストをかけ、信頼のおけるコンサルティング会社支援のもと、1年以上運営してきました。
  
  事業運営に必要なコンテンツはすべてお渡しする予定ですので、譲渡後も安心且つ素早く運営に着手することが可能です。
  今回、個人情報の観点から、歯科医院（愛知・岐阜・三重）の顧客情報のみの譲渡となりますが、
  事業開始後、テレアポ業務を中心に、一定数の求人票(120件以上)を獲得していますので、譲渡後に膨大な時間やコストはかかりません。求職者（歯科衛生士）の応募登録後も、条件に近い歯科医院を何件かご紹介出来るかと思います。
  
  歯科業界は『人材不足』が大きな課題であるだけでなく、特に女性社会である歯科衛生士では結婚・出産に始まり、スキルアップ等転職希望者が多い職種のため、他業界と比較しても需要は高く、今後の社会的ニーズも高い傾向にあるかと思います。
  そのため譲渡後も、１～２か月毎に各歯科医院へテレアポ業務を行い、求人状況の確認を行っていく必要があります。
  
  本事業は、大手のような求人掲載型は採用しておらず、求職者へは、登録後もしくは電話で直接ヒアリングをしたのちに、歯科医院を選定・紹介しますので、１～２件の求人紹介でも希望に近い歯科医院への入社が可能です。
  さらに、『完全成果報酬型』を採用していますので、求人者（歯科医院）側からすると、無駄なコスト・時間を使うこともありませんので、安心してサービスを利用いただけるかと考えています。
  
  弊社は東海三県を中心に歯科衛生士専門のコンシェルジュとしてその地位を確立してきました。
  また、お客様のニーズに合った寄り添い型の人材紹介業として独自のスタイルを築い、時代に沿った働き方へシフトチェンジを行いました。コロナ禍も念頭に入れ、業務の効率化を求め、『テレワーク』を導入してきたため、それが追い風となり、その分野でも実績を積んでいます。
  
  テレワークが不慣れでも確立してきたモノがありますので、譲渡後もご自身に合ったスタイルにカスタマイズすることも可能です。テレワークの導入を検討している方やネット事業に参入し、既存事業のシナジー効果を生みたい方など、本事業についてお求めになる方は一度DMをお待ちしております。
  
  弊社事ですが、沢山の協力を得て運営してきたことや今後も収益性を見込めるということもあり、強い思い入れのある事業です。円滑な事業譲渡を考えておりますが、買手様の立場を考慮し、譲渡後も出来る範囲でフォローをしていく考えです。
  事業内容等、ご不明な点に関してはお気軽にお問い合わせいください。
• 主な顧客
• ・愛知・岐阜・三重（東海3県）の歯科医院
  ・ウェブ（LP）より登録のあった歯科衛生士
• 製品サービス
• 【大まかな仕事の流れ】
  ①歯科医院へのテレアポ業務『求人票獲得』
  ②求職者（歯科衛生士）のウェブ（LP）から応募登録
  ③求職者とのLINE、メールもしくは電話連絡
  ④条件に合う歯科医院の選定
  ⑤見学・面接～入社
  ※採用が決まったタイミングで手数料請求。想定年収の25%（最低価格35万円(税別)～）
  ⑦入社後の歯科衛生士アフターフォロー（90日後：アンケート／180日後：在籍確認）
• 製品・サービスの販売・提供方法
• 有料職業紹介事業のため、買手様で事業開始の許可を取っていただく必要があります。
  外部に依頼することなく、ご自身で手続きが出来ますので、譲渡後の事業開始に合わせて申請等していただくよう、宜しくお願い致します。
• 事業の強み/差別化ポイント
• ①事業サービスを他地域への応用・展開が可能
  ⇒弊社は愛知県を中心とした岐阜・三重県の東海3県に絞り、地域密着型の人材紹介業としてお客様の信頼を獲得してきました。幸いにも、事業運営に必要なコンテンツ等すべて、他地域への応用が可能ですので、譲渡後は更なる地域拡大に向けて取り組んで頂けると思います。
  他県の歯科医院リストの情報収集方法に関する資料も作成してお渡ししますので、そちらを参考に進めて頂ければと思います。
  
  ②テレワークで完結できる業務内容
  ⇒昨今のコロナ禍で働き方も大きく変化したことも要因にあり、完全に『テレワーク』でも事業を運営出来るようにシフトチェンジを行い、取り組んできました。テレワークで完結出来る内容によって更なる効率化を図れるだけでなく、事業拡大に向けてより集中的に取り組んでいくことが可能です。
  
  ③歯科医院や歯科衛生士に代わり、条件にあった求職者・求人者を紹介するため、双方にかかるコスト・時間を最小限に抑えられる
  ⇒ウェブ（LP）からの求職者登録後や電話等での詳しい内容ヒアリングした後、希望条件に近い歯科医院をご紹介するため、コストや手間も省けるだけでなく、双方のマッチング率も非常に高い確率であり、スムーズな見学・面接～入社に繋がりやすいです。また、出来る限り双方納得して頂けるまで、仲介業者として調整を行いますので、入社後も大変満足して頂けるお声を頂戴しています。
• 補足情報（事業の課題や買い手への注意事項などがあれば記載しましょう）
• 【事業立ち上げの経緯】
  他事業への取り組みの中、歯科関係者の方と多く接する機会があり、歯科業界では『人材不足』が大きな課題となっていることが分かりました。特に愛知県では、大都市にも関わらず、歯科衛生士の数が全国的に見ても、2番目（※現在、正確な順位は不明だが、引き続き上位に位置している）に不足しています。そのため、歯科医院と歯科衛生士、双方のお役に立てないかと思い、2020年1月よりこの事業を始めました。
  また、約1年以上時間とコストを費やしてきており、売上げ獲得に繋がるマニュアル等すべて揃っていますので、円滑に事業を引継ぎ・スタートして頂けるかと思います。コロナ禍ではありますが、人員不足が課題である歯科業界では、歯科衛生士の転職希望者も多いため、終息後も必要かつ成長性のある事業かと考えています。
• 追記事項

その他の案件情報

• TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか？
• いいえ
• 事業の譲渡に際して何を最も重視されますか？
• 時期
• 事業の一番の魅力は何ですか？
• 顧客関係
• 事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか？
• いいえ
• 事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか？
• いいえ
• 過去、法令違反や業務改善命令等を受けたことはございますか？
• いいえ
• 過去、税務調査等により重要な指摘事項を受けたことはございますか？
• いいえ
• 経営者不在でも自走は可能ですか（事業運営は滞りなくまわりますか）？副業での運営は可能ですか？
• 未回答
• 買い手に必要な資格はありますか？
• 未回答
• 会社の株主、取締役、従業員、取引先、仕入先等に反社会的な組織・人が存在しますか？
• いいえ