従業員への通知のタイミング

M&A相談掲示板詳細

2016-09-02 11:33

法務相談

従業員への通知のタイミング

現在、売り手側として登録し、幸い買い手候補の方ともスムーズに交渉を進行している者ですが、中小企業(社員15名)ということもあり、社長である私がM&Aを進めておりますが、社内への通知のタイミングを決めかねております。社内でもキーパーソン、その他幹部社員、一般社員とおりますが、小さい会社なので皆関係性が近く、いつ彼らに伝えるべきなのかの適正なタイミングを決めかねております。
売却後の彼らのモチベーションにも関わるですので、ぜひアドバイスをお願い致します。

閲覧数:1840

回答数:1

役に立った:1

2016-10-05 20:15

回答者

小木曽 正人 / 小木曽公認会計士事務所

はじめまして。会計士の小木曽です。
通常ですが、私がM&Aを進める際には以下のようにお願いをしています。
①基本合意締結前:基本誰にもお話ししない(ビジネスパートナーと思われる役員のみ)
②基本合意締結後:キーパーソン及び経理の責任者+α
③クロージング後:すべての従業員
基本合意前はM&Aの話は出ては消えということが多いので、基本情報統制の観点から中小企業の場合社長おひとりで検討していただくことが一般的だと思います。
基本合意後は、その後のインタビューやDD(調査)に備えるためにもキーパーソンと財務の責任者への説明はM&Aを進めるうえで必要となってきます。
最終契約を締結して、株式の譲渡を行う日をクロージング日といいますが、その日にすべての従業員の方を集めて説明会を行うのが一般的です。
ただ、最終契約からクロージング日までの期間や買収相手先の会社の状況、相手先の希望などによっては、クロージング前に従業員の方への説明を行うことも
ケースとしてはあります。

従業員にとってこのM&Aは最もふさわしいものだと胸をはって従業員の方に説明できる相手先であれば、クロージング日の説明であっても従業員の方は納得いただ
いているのが一般的です。過去の経験を踏まえても、そこらへんはご心配にならなくても結構かとは思います。

一般的なお話しなので、ご質問されている方の案件に合致しているかは不明ですが、参考にしてみてください。

役に立った(1)

事務局に相談する

類似のM&A相談

タイトル カテゴリ 閲覧数 回答数 役に立った数 登録日時
楽天のホームページ譲渡は出来ますか? 法務相談 1376 2 1 2016-07-29
譲渡にかかる契約書など 法務相談 1276 2 1 2016-05-27
株主の事前確認は必須? 法務相談 1132 1 3 2016-09-14