変更履歴

• 「売却希望価格の根拠」が更新されました
• 2023-10-04 09:00
• 売却希望価格の根拠

• 変更前

  【企業オーナー様及びM&Aご担当者様へのメッセージ】
  ご一緒に障害者専門のエージェントを盛り上げてくれる企業様、特に近年多くなってきている精神の方向けの求人開拓をご一緒に行なって頂いたり、譲渡先のネットワークを活かして求人開拓を後押ししてくれる企業様へ譲渡を検討しております。また地方や郊外にお住まいの優秀な障害者向けの在宅での障害者雇用代行ビジネスなどの障害者雇用領域での新規ビジネスに関してもご一緒に作り上げたり、構想を練って頂ける企業様を探しております。実働4年の首都圏の新興障害者専門エージェントですが、それなりの知名度と個人集客実績はございますので、譲渡先様とのシナジーにより、さらに輝けるように今までの私のリソースや経験をすべて活かして貢献していくことをお約束させて頂きます。
  
  このような社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度インフラが整ったプラットフォームですので、とても魅力的な案件だと考えております。少しでもご興味がございましたら、いつでもお気軽にお申し付け下さい！最後に前提ですが、私が譲渡先の組織に参加させて頂いたり、業務委託という何らかしらのかたちで協業させて頂ければと勝手ながら考えております。そして譲渡後は、私とプラットフォームを存分に利用して頂きまして、一人でも多くの障害者の方を、ひとつでも多くの企業様と繋いでいけるように責任を持って取り組んで参ります。
  
  【譲渡希望金額根拠】※年買法を導入
  営業利益約3年分 ＋ のれん（無形固定資産）+ 将来価値（永続的ビジネス）
  ※光栄にも沢山の買収希望のご連絡を頂いたり、譲渡後の好条件フォローアップ提示もございましたので、さらに一歩進める交渉を行う為、勝手ながら2023年9月24日（日）金額変更
  （本プラットフォームでの一斉連絡で誠に申し訳ございません）
  【無借金経営】
  
  上記以外の根拠となる価値は以下に記載。
  ・業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  ・国内外の大手企業様との人材紹介契約
  ・新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  ・個人データベース
  ・企業開拓ノウハウ
  ・個人登録増加マニュアル
  ・各種公式SNS
  ・障害者専門の人材紹介支援決定マニュアル
  

  変更後

  【企業オーナー様及びM&Aご担当者様へのメッセージ】
  ご一緒に障害者専門のエージェントを盛り上げてくれる企業様、特に近年多くなってきている精神の方向けの求人開拓をご一緒に行なって頂いたり、譲渡先のネットワークを活かして求人開拓を後押ししてくれる企業様へ譲渡を検討しております。また地方や郊外にお住まいの優秀な障害者向けの在宅での障害者雇用代行ビジネスなどの障害者雇用領域での新規ビジネスに関してもご一緒に作り上げたり、構想を練って頂ける企業様を探しております。実働4年の首都圏の新興障害者専門エージェントですが、それなりの知名度と個人集客実績はございますので、譲渡先様とのシナジーにより、さらに輝けるように今までの私のリソースや経験をすべて活かして貢献していくことをお約束させて頂きます。
  
  このような社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度インフラが整ったプラットフォームですので、とても魅力的な案件だと考えております。少しでもご興味がございましたら、いつでもお気軽にお申し付け下さい！最後に前提ですが、私が譲渡先の組織に参加させて頂いたり、業務委託という何らかしらのかたちで協業させて頂ければと勝手ながら考えております。そして譲渡後は、私とプラットフォームを存分に利用して頂きまして、一人でも多くの障害者の方を、ひとつでも多くの企業様と繋いでいけるように責任を持って取り組んで参ります。
  
  【譲渡希望金額根拠】※年買法を導入
  営業利益約3年分 ＋ のれん（無形固定資産）+ 将来価値（永続的ビジネス）【無借金経営】
  ※光栄にも沢山の買収希望のご連絡を頂いたり、譲渡後の好条件フォローアップ提示もございましたので、さらに一歩進める交渉を行う為、勝手ながら2023年9月24日（日）金額変更
  （本プラットフォームでの一斉連絡で誠に申し訳ございません）
  
  上記以外の根拠となる価値は以下に記載。
  ・業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  ・国内外の大手企業様との人材紹介契約
  ・新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  ・個人データベース
  ・企業開拓ノウハウ
  ・個人登録増加マニュアル
  ・各種公式SNS
  ・障害者専門の人材紹介支援決定マニュアル
  

• 「製品・サービスの販売・提供方法」「売却希望価格の根拠」が更新されました
• 2023-10-02 15:13
• 製品・サービスの販売・提供方法

• 変更前

  【無借金経営】
  ※下記恐れ入りますが、事前にご一読ください※
  
  【人材紹介案件】（有料職業紹介事業）
  人材派遣ではなく人材紹介になります。
  
  【事業の継承には有料職業紹介事業の免許が必要です】
  
  【運営にはキャリアアドバイザー等の人員が必要になってきます】
  1名もしくは0.5名の人員確保が必要になります。個人的には、必ずしも1名専任者がいなくても、その他の業務と兼業するかたちでも構いませんが、いずれにしろWEBサイトのみで自動でマネタイズ出来るスキームではございません。障害者専門の人材紹介サービスになることを予めご了承下さい。
  
  【一部法人案件は採用充足になり継承が出来ない場合がございます。またハローワーク経由での転載可能案件も譲渡は不可になります】想定ですが30社前後の法人案件は継承可。正式なご契約はないですが、人事との繋がりがあるコンタクト可能な企業様も約10社程ございます。現在は利用しておりませんが、必要であれば、個人集客増加を見込んだ有料広告の出稿、法人顧客増加の為の電話営業ノウハウ、SEO上位検索維持、向上の為のコンテンツマーケティング（Webマーケティング）も全てお伝えさせて頂きます。
  
  先述したようにマッチングビジネスですので、最終的に転職支援を実現するためには、担当キャリアアドバイザーが介在しますので、この辺りの経験値や障害者雇用に対しての熱意が必要になってきますので、十分に考慮のうえ、ご判断を頂ければと考えております。
  
  このパートで一番お伝えしたいことは、障害者手帳をお持ちの方の個人集客に関しては、それなりにございますので、あとは求人を如何に増加させていくことがポイントになります。もともと障害者採用にて手数料として約100万円を支払う企業様は少なく、ハローワーク等の無料機関を利用する企業様がメインであること、競合と言われる大手紹介会社も多い為、この辺りを一致団結しながら積極的に動いていけば、必ず明るい未来が待っていると考えております。
  
  尚、能力や人柄以外に障害者雇用の場合、企業側の受入可能な障がいの選択、求職者の安定稼働可否の判断（いわゆるスクリーニング）も運用側でコントロールしていかなくてはなりませんので、この辺りのご理解も事前に何卒宜しくお願い致します。

  変更後

  ※下記恐れ入りますが、事前にご一読ください※
  
  【人材紹介案件】（有料職業紹介事業）
  人材派遣ではなく人材紹介になります。
  
  【事業の継承には有料職業紹介事業の免許が必要です】
  
  【運営にはキャリアアドバイザー等の人員が必要になってきます】
  1名もしくは0.5名の人員確保が必要になります。個人的には、必ずしも1名専任者がいなくても、その他の業務と兼業するかたちでも構いませんが、いずれにしろWEBサイトのみで自動でマネタイズ出来るスキームではございません。障害者専門の人材紹介サービスになることを予めご了承下さい。
  
  【一部法人案件は採用充足になり継承が出来ない場合がございます。またハローワーク経由での転載可能案件も譲渡は不可になります】想定ですが30社前後の法人案件は継承可。正式なご契約はないですが、人事との繋がりがあるコンタクト可能な企業様も約10社程ございます。現在は利用しておりませんが、必要であれば、個人集客増加を見込んだ有料広告の出稿、法人顧客増加の為の電話営業ノウハウ、SEO上位検索維持、向上の為のコンテンツマーケティング（Webマーケティング）も全てお伝えさせて頂きます。
  
  先述したようにマッチングビジネスですので、最終的に転職支援を実現するためには、担当キャリアアドバイザーが介在しますので、この辺りの経験値や障害者雇用に対しての熱意が必要になってきますので、十分に考慮のうえ、ご判断を頂ければと考えております。
  
  このパートで一番お伝えしたいことは、障害者手帳をお持ちの方の個人集客に関しては、それなりにございますので、あとは求人を如何に増加させていくことがポイントになります。もともと障害者採用にて手数料として約100万円を支払う企業様は少なく、ハローワーク等の無料機関を利用する企業様がメインであること、競合と言われる大手紹介会社も多い為、この辺りを一致団結しながら積極的に動いていけば、必ず明るい未来が待っていると考えております。
  
  尚、能力や人柄以外に障害者雇用の場合、企業側の受入可能な障がいの選択、求職者の安定稼働可否の判断（いわゆるスクリーニング）も運用側でコントロールしていかなくてはなりませんので、この辺りのご理解も事前に何卒宜しくお願い致します。
• 売却希望価格の根拠

• 変更前

  【企業オーナー様及びM&Aご担当者様へのメッセージ】
  ご一緒に障害者専門のエージェントを盛り上げてくれる企業様、特に近年多くなってきている精神の方向けの求人開拓をご一緒に行なって頂いたり、譲渡先のネットワークを活かして求人開拓を後押ししてくれる企業様へ譲渡を検討しております。また地方や郊外にお住まいの優秀な障害者向けの在宅での障害者雇用代行ビジネスなどの障害者雇用領域での新規ビジネスに関してもご一緒に作り上げたり、構想を練って頂ける企業様を探しております。実働4年の首都圏の新興障害者専門エージェントですが、それなりの知名度と個人集客実績はございますので、譲渡先様とのシナジーにより、さらに輝けるように今までの私のリソースや経験をすべて活かして貢献していくことをお約束させて頂きます。
  
  このような社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度インフラが整ったプラットフォームですので、とても魅力的な案件だと考えております。少しでもご興味がございましたら、いつでもお気軽にお申し付け下さい！最後に前提ですが、私が譲渡先の組織に参加させて頂いたり、業務委託という何らかしらのかたちで協業させて頂ければと勝手ながら考えております。そして譲渡後は、私とプラットフォームを存分に利用して頂きまして、一人でも多くの障害者の方を、ひとつでも多くの企業様と繋いでいけるように責任を持って取り組んで参ります。
  
  【譲渡希望金額根拠】※年買法を導入
  営業利益約3年分 ＋ のれん（無形固定資産）+ 将来価値（永続的ビジネス）
  ※光栄にも沢山の買収希望のご連絡を頂いたり、譲渡後の好条件フォローアップ提示もございましたので、さらに一歩進める交渉を行う為、勝手ながら2023年9月24日（日）金額変更
  （本プラットフォームでの一斉連絡で誠に申し訳ございません）
  
  上記以外の根拠となる価値は以下に記載。
  ・業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  ・国内外の大手企業様との人材紹介契約
  ・新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  ・個人データベース
  ・企業開拓ノウハウ
  ・個人登録増加マニュアル
  ・各種公式SNS
  ・障害者専門の人材紹介支援決定マニュアル
  

  変更後

  【企業オーナー様及びM&Aご担当者様へのメッセージ】
  ご一緒に障害者専門のエージェントを盛り上げてくれる企業様、特に近年多くなってきている精神の方向けの求人開拓をご一緒に行なって頂いたり、譲渡先のネットワークを活かして求人開拓を後押ししてくれる企業様へ譲渡を検討しております。また地方や郊外にお住まいの優秀な障害者向けの在宅での障害者雇用代行ビジネスなどの障害者雇用領域での新規ビジネスに関してもご一緒に作り上げたり、構想を練って頂ける企業様を探しております。実働4年の首都圏の新興障害者専門エージェントですが、それなりの知名度と個人集客実績はございますので、譲渡先様とのシナジーにより、さらに輝けるように今までの私のリソースや経験をすべて活かして貢献していくことをお約束させて頂きます。
  
  このような社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度インフラが整ったプラットフォームですので、とても魅力的な案件だと考えております。少しでもご興味がございましたら、いつでもお気軽にお申し付け下さい！最後に前提ですが、私が譲渡先の組織に参加させて頂いたり、業務委託という何らかしらのかたちで協業させて頂ければと勝手ながら考えております。そして譲渡後は、私とプラットフォームを存分に利用して頂きまして、一人でも多くの障害者の方を、ひとつでも多くの企業様と繋いでいけるように責任を持って取り組んで参ります。
  
  【譲渡希望金額根拠】※年買法を導入
  営業利益約3年分 ＋ のれん（無形固定資産）+ 将来価値（永続的ビジネス）
  ※光栄にも沢山の買収希望のご連絡を頂いたり、譲渡後の好条件フォローアップ提示もございましたので、さらに一歩進める交渉を行う為、勝手ながら2023年9月24日（日）金額変更
  （本プラットフォームでの一斉連絡で誠に申し訳ございません）
  【無借金経営】
  
  上記以外の根拠となる価値は以下に記載。
  ・業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  ・国内外の大手企業様との人材紹介契約
  ・新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  ・個人データベース
  ・企業開拓ノウハウ
  ・個人登録増加マニュアル
  ・各種公式SNS
  ・障害者専門の人材紹介支援決定マニュアル
  

• 「譲渡対象（その他）」「製品・サービスの販売・提供方法」が更新されました
• 2023-10-02 09:00
• 譲渡対象（その他）

• 変更前

  業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  国内外の大手企業様との人材紹介契約（メガバンク、大手生保、デザイナーズブランド、大手IT系）
  個人データベース（有料広告無しで年間300名程の登録がございます）
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル（Webマーケティング）
  各種公式SNS
  ※譲渡後の有償フォローアップ可能

  変更後

  【無借金経営】
  業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  国内外の大手企業様との人材紹介契約（メガバンク、大手生保、デザイナーズブランド、大手IT系）
  個人データベース（有料広告無しで年間300名程の登録がございます）
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル（Webマーケティング）
  各種公式SNS
  ※譲渡後の有償フォローアップ可能
• 製品・サービスの販売・提供方法

• 変更前

  ※下記恐れ入りますが、事前にご一読ください※
  
  【人材紹介案件】（有料職業紹介事業）
  人材派遣ではなく人材紹介になります。
  
  【事業の継承には有料職業紹介事業の免許が必要です】
  
  【運営にはキャリアアドバイザー等の人員が必要になってきます】
  1名もしくは0.5名の人員確保が必要になります。個人的には、必ずしも1名専任者がいなくても、その他の業務と兼業するかたちでも構いませんが、いずれにしろWEBサイトのみで自動でマネタイズ出来るスキームではございません。障害者専門の人材紹介サービスになることを予めご了承下さい。
  
  【一部法人案件は採用充足になり継承が出来ない場合がございます。またハローワーク経由での転載可能案件も譲渡は不可になります】想定ですが30社前後の法人案件は継承可。正式なご契約はないですが、人事との繋がりがあるコンタクト可能な企業様も約10社程ございます。現在は利用しておりませんが、必要であれば、個人集客増加を見込んだ有料広告の出稿、法人顧客増加の為の電話営業ノウハウ、SEO上位検索維持、向上の為のコンテンツマーケティング（Webマーケティング）も全てお伝えさせて頂きます。
  
  先述したようにマッチングビジネスですので、最終的に転職支援を実現するためには、担当キャリアアドバイザーが介在しますので、この辺りの経験値や障害者雇用に対しての熱意が必要になってきますので、十分に考慮のうえ、ご判断を頂ければと考えております。
  
  このパートで一番お伝えしたいことは、障害者手帳をお持ちの方の個人集客に関しては、それなりにございますので、あとは求人を如何に増加させていくことがポイントになります。もともと障害者採用にて手数料として約100万円を支払う企業様は少なく、ハローワーク等の無料機関を利用する企業様がメインであること、競合と言われる大手紹介会社も多い為、この辺りを一致団結しながら積極的に動いていけば、必ず明るい未来が待っていると考えております。
  
  尚、能力や人柄以外に障害者雇用の場合、企業側の受入可能な障がいの選択、求職者の安定稼働可否の判断（いわゆるスクリーニング）も運用側でコントロールしていかなくてはなりませんので、この辺りのご理解も事前に何卒宜しくお願い致します。

  変更後

  【無借金経営】
  ※下記恐れ入りますが、事前にご一読ください※
  
  【人材紹介案件】（有料職業紹介事業）
  人材派遣ではなく人材紹介になります。
  
  【事業の継承には有料職業紹介事業の免許が必要です】
  
  【運営にはキャリアアドバイザー等の人員が必要になってきます】
  1名もしくは0.5名の人員確保が必要になります。個人的には、必ずしも1名専任者がいなくても、その他の業務と兼業するかたちでも構いませんが、いずれにしろWEBサイトのみで自動でマネタイズ出来るスキームではございません。障害者専門の人材紹介サービスになることを予めご了承下さい。
  
  【一部法人案件は採用充足になり継承が出来ない場合がございます。またハローワーク経由での転載可能案件も譲渡は不可になります】想定ですが30社前後の法人案件は継承可。正式なご契約はないですが、人事との繋がりがあるコンタクト可能な企業様も約10社程ございます。現在は利用しておりませんが、必要であれば、個人集客増加を見込んだ有料広告の出稿、法人顧客増加の為の電話営業ノウハウ、SEO上位検索維持、向上の為のコンテンツマーケティング（Webマーケティング）も全てお伝えさせて頂きます。
  
  先述したようにマッチングビジネスですので、最終的に転職支援を実現するためには、担当キャリアアドバイザーが介在しますので、この辺りの経験値や障害者雇用に対しての熱意が必要になってきますので、十分に考慮のうえ、ご判断を頂ければと考えております。
  
  このパートで一番お伝えしたいことは、障害者手帳をお持ちの方の個人集客に関しては、それなりにございますので、あとは求人を如何に増加させていくことがポイントになります。もともと障害者採用にて手数料として約100万円を支払う企業様は少なく、ハローワーク等の無料機関を利用する企業様がメインであること、競合と言われる大手紹介会社も多い為、この辺りを一致団結しながら積極的に動いていけば、必ず明るい未来が待っていると考えております。
  
  尚、能力や人柄以外に障害者雇用の場合、企業側の受入可能な障がいの選択、求職者の安定稼働可否の判断（いわゆるスクリーニング）も運用側でコントロールしていかなくてはなりませんので、この辺りのご理解も事前に何卒宜しくお願い致します。

• 「製品サービス」が更新されました
• 2023-09-27 17:56
• 製品サービス

• 変更前

  【譲渡後の譲渡先企業様との関わり方に関してのお願い】
  ＜売上に関して＞
  譲渡後の売上保証（コミットメント）に関しては、恐れ入りますが、お受けしかねますので、予めご了承下さい。
  
  ＜譲渡後のフォローアップ体制に関して＞
  企業様の要請があればフルタイムでの働き方でも構いませんが、基本的には週3日/週24時間程度での業務委託や契約社員等が将来的な移管という意味では適切かも知れません。（賃金例：30万円/月〜）詳細は、企業様のご都合やご条件によって柔軟に検討させて頂きます。いずれにしろ杓子定規ではなく、譲渡後がスタートですので、一社員になったつもりで全身全霊で取り組ませて頂きます。
  
  ＜リモート勤務希望＞
  企業様の拠点場所に関わらず、基本的には在宅勤務をお願いさせて頂きます。当然、対面でのコミュニケーションが必要な時は、東京23区内でしたら出社させて頂きますが、私自身も大病の後遺症にて下肢障害がございますので、一定のご理解を頂けると幸甚です。

  変更後

  【譲渡後の譲渡先企業様との関わり方に関してのお願い】
  ＜売上に関して＞
  譲渡後の売上保証（コミットメント）に関しては、恐れ入りますが、お受けしかねますので、予めご了承下さい。
  
  ＜譲渡後のフォローアップ体制に関して＞
  企業様の要請があればフルタイムでの働き方でも構いませんが、基本的には週3日/週24時間程度での業務委託や契約社員等が将来的な移管という意味では適切かも知れません。（賃金例：30万円/月〜）詳細は、企業様のご都合やご条件によって柔軟に検討させて頂きます。いずれにしろ杓子定規ではなく、譲渡後が本当のスタートですので、高い当事者意識のもと一社員になったつもりで全身全霊で取り組みます。
  
  ＜リモート勤務希望＞
  企業様の拠点場所に関わらず、基本的には在宅勤務をお願いさせて頂きます。当然、対面でのコミュニケーションが必要な時は、東京23区内でしたら出社させて頂きますが、私自身も大病の後遺症にて下肢障害がございますので、一定のご理解を頂けると幸甚です。

• 「製品サービス」が更新されました
• 2023-09-27 17:50
• 製品サービス

• 変更前

  【譲渡後の譲渡先企業様との関わり方に関してのお願い】
  ＜売上に関して＞
  譲渡後の売上保証（コミットメント）に関しては、恐れ入りますが、お受けしかねますので、予めご了承下さい。
  
  ＜譲渡後のフォローアップ体制に関して＞
  フルタイムでの働き方でも構いませんが、基本的には週3日もしくは週30時間程度での業務委託や契約社員等が将来的な移管という意味では適切かも知れません。詳細は、企業様のご都合やご条件によって丁寧且つ柔軟に検討させて頂きます。いずれにしろ杓子定規ではなく、しっかり紳士協定のもと譲渡後も本事業の成長の為、緊密に連携しながら進めていければと考えております。
  
  ＜リモート勤務希望＞
  企業様の拠点場所に関わらず、基本的には在宅勤務をお願いさせて頂きます。当然、対面でのコミュニケーションが必要な時は、東京23区内でしたら出社させて頂きますが、私自身も大病の後遺症にて下肢障害がございますので、一定のご理解を頂けると幸甚です。

  変更後

  【譲渡後の譲渡先企業様との関わり方に関してのお願い】
  ＜売上に関して＞
  譲渡後の売上保証（コミットメント）に関しては、恐れ入りますが、お受けしかねますので、予めご了承下さい。
  
  ＜譲渡後のフォローアップ体制に関して＞
  企業様の要請があればフルタイムでの働き方でも構いませんが、基本的には週3日/週24時間程度での業務委託や契約社員等が将来的な移管という意味では適切かも知れません。（賃金例：30万円/月〜）詳細は、企業様のご都合やご条件によって柔軟に検討させて頂きます。いずれにしろ杓子定規ではなく、譲渡後がスタートですので、一社員になったつもりで全身全霊で取り組ませて頂きます。
  
  ＜リモート勤務希望＞
  企業様の拠点場所に関わらず、基本的には在宅勤務をお願いさせて頂きます。当然、対面でのコミュニケーションが必要な時は、東京23区内でしたら出社させて頂きますが、私自身も大病の後遺症にて下肢障害がございますので、一定のご理解を頂けると幸甚です。

• 「売却希望価格の根拠」が更新されました
• 2023-09-25 14:16
• 売却希望価格の根拠

• 変更前

  【企業オーナー様及びM&Aご担当者様へのメッセージ】
  ご一緒に障害者専門のエージェントを盛り上げてくれる企業様、特に近年多くなってきている精神の方向けの求人開拓をご一緒に行なって頂いたり、譲渡先のネットワークを活かして求人開拓を後押ししてくれる企業様へ譲渡を検討しております。また地方や郊外にお住まいの優秀な障害者向けの在宅での障害者雇用代行ビジネスなどの障害者雇用領域での新規ビジネスに関してもご一緒に作り上げたり、構想を練って頂ける企業様を探しております。実働4年の首都圏の新興障害者専門エージェントですが、それなりの知名度と個人集客実績はございますので、譲渡先様とのシナジーにより、さらに輝けるように今までの私のリソースや経験をすべて活かして貢献していくことをお約束させて頂きます。
  
  このような社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度インフラが整ったプラットフォームですので、とても魅力的な案件だと考えております。少しでもご興味がございましたら、いつでもお気軽にお申し付け下さい！最後に前提ですが、私が譲渡先の組織に参加させて頂いたり、業務委託という何らかしらのかたちで協業させて頂ければと勝手ながら考えております。そして譲渡後は、私とプラットフォームを存分に利用して頂きまして、一人でも多くの障害者の方を、ひとつでも多くの企業様と繋いでいけるように責任を持って取り組んで参ります。
  
  【譲渡希望金額根拠】※年買法を導入
  営業利益約3年分 ＋ のれん（無形固定資産）+ 将来価値（永続的ビジネス）
  ※光栄にも沢山の買収希望のご連絡を頂いたり、譲渡後の好条件フォローアップ提示がございましたので、さらに一歩進める交渉を行う為、勝手ながら2023年9月24日（日）金額変更
  （本プラットフォームでの一斉連絡で誠に申し訳ございません）
  
  上記以外の根拠となる価値は以下に記載。
  ・業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  ・国内外の大手企業様との人材紹介契約
  ・新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  ・個人データベース
  ・企業開拓ノウハウ
  ・個人登録増加マニュアル
  ・各種公式SNS
  ・障害者専門の人材紹介支援決定マニュアル
  

  変更後

  【企業オーナー様及びM&Aご担当者様へのメッセージ】
  ご一緒に障害者専門のエージェントを盛り上げてくれる企業様、特に近年多くなってきている精神の方向けの求人開拓をご一緒に行なって頂いたり、譲渡先のネットワークを活かして求人開拓を後押ししてくれる企業様へ譲渡を検討しております。また地方や郊外にお住まいの優秀な障害者向けの在宅での障害者雇用代行ビジネスなどの障害者雇用領域での新規ビジネスに関してもご一緒に作り上げたり、構想を練って頂ける企業様を探しております。実働4年の首都圏の新興障害者専門エージェントですが、それなりの知名度と個人集客実績はございますので、譲渡先様とのシナジーにより、さらに輝けるように今までの私のリソースや経験をすべて活かして貢献していくことをお約束させて頂きます。
  
  このような社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度インフラが整ったプラットフォームですので、とても魅力的な案件だと考えております。少しでもご興味がございましたら、いつでもお気軽にお申し付け下さい！最後に前提ですが、私が譲渡先の組織に参加させて頂いたり、業務委託という何らかしらのかたちで協業させて頂ければと勝手ながら考えております。そして譲渡後は、私とプラットフォームを存分に利用して頂きまして、一人でも多くの障害者の方を、ひとつでも多くの企業様と繋いでいけるように責任を持って取り組んで参ります。
  
  【譲渡希望金額根拠】※年買法を導入
  営業利益約3年分 ＋ のれん（無形固定資産）+ 将来価値（永続的ビジネス）
  ※光栄にも沢山の買収希望のご連絡を頂いたり、譲渡後の好条件フォローアップ提示もございましたので、さらに一歩進める交渉を行う為、勝手ながら2023年9月24日（日）金額変更
  （本プラットフォームでの一斉連絡で誠に申し訳ございません）
  
  上記以外の根拠となる価値は以下に記載。
  ・業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  ・国内外の大手企業様との人材紹介契約
  ・新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  ・個人データベース
  ・企業開拓ノウハウ
  ・個人登録増加マニュアル
  ・各種公式SNS
  ・障害者専門の人材紹介支援決定マニュアル
  

• 「売却希望価格の根拠」が更新されました
• 2023-09-25 14:05
• 売却希望価格の根拠

• 変更前

  【企業オーナー様及びM&Aご担当者様へのメッセージ】
  ご一緒に障害者専門のエージェントを盛り上げてくれる企業様、特に近年多くなってきている精神の方向けの求人開拓をご一緒に行なって頂いたり、譲渡先のネットワークを活かして求人開拓を後押ししてくれる企業様へ譲渡を検討しております。また地方や郊外にお住まいの優秀な障害者向けの在宅での障害者雇用代行ビジネスなどの障害者雇用領域での新規ビジネスに関してもご一緒に作り上げたり、構想を練って頂ける企業様を探しております。実働4年の首都圏の新興障害者専門エージェントですが、それなりの知名度と個人集客実績はございますので、譲渡先様とのシナジーにより、さらに輝けるように今までの私のリソースや経験をすべて活かして貢献していくことをお約束させて頂きます。
  
  このような社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度インフラが整ったプラットフォームですので、とても魅力的な案件だと考えております。少しでもご興味がございましたら、いつでもお気軽にお申し付け下さい！最後に前提ですが、私が譲渡先の組織に参加させて頂いたり、業務委託という何らかしらのかたちで協業させて頂ければと勝手ながら考えております。そして譲渡後は、私とプラットフォームを存分に利用して頂きまして、一人でも多くの障害者の方を、ひとつでも多くの企業様と繋いでいけるように責任を持って取り組んで参ります。
  
  【譲渡希望金額根拠】
  営業利益約3年分 ＋ のれん（無形固定資産）+ 将来価値（永続的ビジネス）
  ※光栄にも沢山の買収希望のご連絡を頂いたり、譲渡後の好条件フォローアップ提示がございましたので2023年9月24日（日）金額変（本プラットフォームでの一斉連絡で誠に申し訳ございません）
  
  上記以外の根拠となる価値は以下に記載。
  ・業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  ・国内外の大手企業様との人材紹介契約
  ・新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  ・個人データベース
  ・企業開拓ノウハウ
  ・個人登録増加マニュアル
  ・各種公式SNS
  ・障害者専門の人材紹介支援決定マニュアル
  

  変更後

  【企業オーナー様及びM&Aご担当者様へのメッセージ】
  ご一緒に障害者専門のエージェントを盛り上げてくれる企業様、特に近年多くなってきている精神の方向けの求人開拓をご一緒に行なって頂いたり、譲渡先のネットワークを活かして求人開拓を後押ししてくれる企業様へ譲渡を検討しております。また地方や郊外にお住まいの優秀な障害者向けの在宅での障害者雇用代行ビジネスなどの障害者雇用領域での新規ビジネスに関してもご一緒に作り上げたり、構想を練って頂ける企業様を探しております。実働4年の首都圏の新興障害者専門エージェントですが、それなりの知名度と個人集客実績はございますので、譲渡先様とのシナジーにより、さらに輝けるように今までの私のリソースや経験をすべて活かして貢献していくことをお約束させて頂きます。
  
  このような社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度インフラが整ったプラットフォームですので、とても魅力的な案件だと考えております。少しでもご興味がございましたら、いつでもお気軽にお申し付け下さい！最後に前提ですが、私が譲渡先の組織に参加させて頂いたり、業務委託という何らかしらのかたちで協業させて頂ければと勝手ながら考えております。そして譲渡後は、私とプラットフォームを存分に利用して頂きまして、一人でも多くの障害者の方を、ひとつでも多くの企業様と繋いでいけるように責任を持って取り組んで参ります。
  
  【譲渡希望金額根拠】※年買法を導入
  営業利益約3年分 ＋ のれん（無形固定資産）+ 将来価値（永続的ビジネス）
  ※光栄にも沢山の買収希望のご連絡を頂いたり、譲渡後の好条件フォローアップ提示がございましたので、さらに一歩進める交渉を行う為、勝手ながら2023年9月24日（日）金額変更
  （本プラットフォームでの一斉連絡で誠に申し訳ございません）
  
  上記以外の根拠となる価値は以下に記載。
  ・業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  ・国内外の大手企業様との人材紹介契約
  ・新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  ・個人データベース
  ・企業開拓ノウハウ
  ・個人登録増加マニュアル
  ・各種公式SNS
  ・障害者専門の人材紹介支援決定マニュアル
  

• 「製品サービス」「譲渡理由(補足)」「補足情報」「売却希望価格の根拠」が更新されました
• 2023-09-25 13:50
• 製品サービス

• 変更前

  【譲渡後の譲渡先企業様との関わり方に関してのお願い】
  ＜売上に関して＞
  譲渡後の売上保証（コミットメント）に関しては、恐れ入りますが、お受けしかねますので、予めご了承下さい。
  
  ＜譲渡後のフォローアップ体制に関して＞
  フルタイムでの働き方でも構いませんが、基本的には週3日もしくは週30時間程度での業務委託や契約社員等が将来的な移管という意味では適切かも知れません。詳細は、企業様のご都合やご条件によって丁寧且つ柔軟に検討させて頂きます。いずれにしろ杓子定規ではなく、しっかり紳士協定のもと譲渡後も本事業の成長の為、緊密に連携しながら進めていければと考えております。
  
  ＜リモート勤務希望＞
  企業様の拠点場所に関わらず、基本的には在宅勤務をお願いさせて頂きます。当然、対面でのコミュニケーションが必要な時は、東京23区内でしたら出社させて頂きますが、私自身も大病の後遺症にて下肢障害がございますので、一定のご理解を頂けると幸甚です。当然、特段フォローアップの必要性がない企業様に関しては、本件はその限りではございません。何かご不明な点があれば、いつでもお気軽にお申し付け下さい。

  変更後

  【譲渡後の譲渡先企業様との関わり方に関してのお願い】
  ＜売上に関して＞
  譲渡後の売上保証（コミットメント）に関しては、恐れ入りますが、お受けしかねますので、予めご了承下さい。
  
  ＜譲渡後のフォローアップ体制に関して＞
  フルタイムでの働き方でも構いませんが、基本的には週3日もしくは週30時間程度での業務委託や契約社員等が将来的な移管という意味では適切かも知れません。詳細は、企業様のご都合やご条件によって丁寧且つ柔軟に検討させて頂きます。いずれにしろ杓子定規ではなく、しっかり紳士協定のもと譲渡後も本事業の成長の為、緊密に連携しながら進めていければと考えております。
  
  ＜リモート勤務希望＞
  企業様の拠点場所に関わらず、基本的には在宅勤務をお願いさせて頂きます。当然、対面でのコミュニケーションが必要な時は、東京23区内でしたら出社させて頂きますが、私自身も大病の後遺症にて下肢障害がございますので、一定のご理解を頂けると幸甚です。
• 譲渡理由(補足)

• 変更前

  【譲渡理由】
  ⑴ 資本獲得による事業拡大（譲渡案件）
  ⑵ 新規事業スタート（健常者の人材紹介スタート）
  
  ＜補足説明＞
  【シナジーが期待出来る譲渡先想定企業様イメージ】
  就労継続支援機関様、就労移行支援機関様、障害者雇用代行サービス企業様、介護事業、医療事業を展開されている企業様、人材紹介会社様、人材派遣会社様、ワーママ事業を展開されている企業様、自社での新規ソーシャルビジネスを検討している企業様が対象になってきます。前提、譲渡先へ一時的にでもジョインさせて頂くかたち、もしくは業務提携等にて下記のようなビジョンを実現したいと考えております。譲渡案件は、障害者専門のエージェントというやや特殊性のあるビジネスモデルですので、適切な移管及び確実な発展の為にも基本的には、譲渡後も私が事業に携わらせて頂ける企業様への譲渡を優先的に検討させて頂きます。
  
  【補足説明/当プラットフォーム導入メリット】
  特に就労継続支援機関様、就労移行支援機関様、障害者雇用代行サービス企業様に関しては、日々当プラットフォームには登録者がおりますので、現段階では、体調、自己受容、コミュニケーション等で人材紹介サービスに乗れない方をスライドで自社の通所者（見込み客）としてご案内出来るだけでなく、就職の出口としてもご利用出来るので、様々なシーンでシナジーを生み出すことが出来ると考えておりまます。ちなみに有料広告を使わず、年間登録者は300名前後ですので、更に譲渡先のお力添えがございましたら集客を見込めます。
  
  ＜譲渡後の私のビジョン＞（こちらは、あくまでも希望になります）
  ⑴ 譲渡先の障害者専門人材紹介の売上増加
  譲渡先のネットワークや一定の資金を活用させて頂きながら更に業界内での独自のプレゼンスを向上。特に現在登録者の大部分を占める精神障害の方向けの求人獲得の強化は急務で考えております。
  
  ⑵障害者領域による新規障害者雇用代行サービス創出
  例えば譲渡先が持つ高い業務切り出し精度や安定した雇用管理ノウハウにて在宅中心での障害者雇用代行ビジネスを開始。こちらは、あくまでも希望で他のスキームでも構いませんが、新しい障害者のはたらくを協業しながら生み出していきたいと考えております。
  
  

  変更後

  【譲渡理由】
  ⑴ 資本獲得による事業拡大（譲渡案件）
  ⑵ 新規事業スタート（健常者の人材紹介スタート）
  
  ＜補足説明＞
  【シナジーが期待出来る譲渡先想定企業様イメージ】
  就労継続支援機関様、就労移行支援機関様、障害者雇用代行サービス企業様、介護事業、医療事業を展開されている企業様、人材紹介会社様、人材派遣会社様、ワーママ事業を展開されている企業様、自社での新規ソーシャルビジネスを検討している企業様が対象になってきます。前提、譲渡先へ一時的にでもジョインさせて頂くかたち、もしくは業務提携等にて下記のようなビジョンを実現したいと考えております。譲渡案件は、障害者専門のエージェントというやや特殊性のあるビジネスモデルですので、適切な移管及び確実な発展の為にも基本的には、譲渡後も私が事業に携わらせて頂ける企業様への譲渡を優先的に検討させて頂きます。
  
  【補足説明/当プラットフォーム導入メリット】
  特に就労継続支援機関様、就労移行支援機関様、障害者雇用代行サービス企業様に関しては、日々当プラットフォームには登録者がおりますので、現段階では、体調、自己受容、コミュニケーション等で人材紹介サービスに乗れない方をスライドで自社の通所者（見込み客）としてご案内出来るだけでなく、就職の出口としてもご利用出来るので、様々なシーンでシナジーを生み出すことが出来ると考えておりまます。ちなみに有料広告を使わず、年間登録者は300名前後ですので、更に譲渡先のお力添えがございましたら集客を見込めます。
  
  ＜譲渡後の私のビジョン＞（こちらは、あくまでも希望になります）
  ⑴ 譲渡先の障害者専門人材紹介の売上増加
  譲渡先のネットワークや一定の資金を活用させて頂きながら更に業界内での独自のプレゼンスを向上。特に現在登録者の大部分を占める精神障害の方向けの求人獲得の強化は急務で考えております。
  
  ⑵障害者領域による新規障害者雇用代行サービス創出
  例えば譲渡先が持つ高い業務切り出し精度や安定した雇用管理ノウハウにて在宅中心での障害者雇用代行ビジネスを開始。こちらは、あくまでも希望で他のスキームでも構いませんが、新しい障害者のはたらくを協業しながら生み出していきたいと考えております。
  
• 補足情報

• 変更前

  【M&Aを検討し始めた背景】＊2023年7月よりトランビ様掲載開始
  2019年7月より個人事業主として一人で約4年間運営を行なって参りました。おかげさまで一人での運営ですので毎年黒字ですが、一方で支援数に関しては、独立当初に比べて減少してきたり、マンパワー及び資金面の問題から新規での障害者雇用ビジネスが出来ない状況の中、いわゆるCMが打てる大手人材紹介会社様、勢いのある農園ビジネスやサテライトオフィス型の雇用管理を行なっている企業様の台頭に押される場面も増えつつある中、親しい友人よりTRANBI様をご紹介して頂きました。
  
  【M&Aを行う理由】
  ・今回のご縁をきっかけに業績を含めてもう一度輝かせる為。（個人事業主として約4年間やり切ったので、大きな資本を持っている企業様グループにジョインして更に障害者専門のエージェントとしてプレゼンスを高めたいと考えております）
  ・就労支援系ビジネス等を行っている親和性の高い譲渡先とのシナジーを起こして更なる発展を目指していく。
  ・新組織にて新規での障害者雇用ビジネス、例えば地方や郊外の優秀な手帳保持者向けの障害者雇用代行ビジネス等に関しても積極的に生み出していきたいと考えております。
  
  【譲渡後の私の譲渡案件ビジョン】
  ⑴ 譲渡した障害者専門の人材紹介の売上増加
  譲渡先のネットワークや一定の資金を活用させて頂きながら更に業界内での独自のプレゼンスを向上。特に現在登録者の大部分を占める精神障害の方向けの求人獲得の強化は急務で考えておりますので、是非ご一緒に求人開拓して頂ける企業様だと大変有り難いです。
  　
  ⑵ 新規事業スタート（例/在宅での障害者雇用代行サービス）
  例えば譲渡先が持つ高い業務切り出し精度や安定した雇用管理ノウハウにて在宅中心での障害者雇用代行ビジネスを開始。こちらは、あくまでも希望で他のスキームでも構いませんが、新しい障害者のはたらくを協業しながら生み出していきたいと考えております。

  変更後

  【M&Aを検討し始めた背景】＊2023年7月よりトランビ様掲載開始
  2019年7月より個人事業主として一人で約4年間運営を行なって参りました。おかげさまで一人での運営ですので毎年黒字ですが、一方で支援数に関しては、独立当初に比べて減少してきたり、マンパワー及び資金面の問題から新規での障害者雇用ビジネスが出来ない状況の中、いわゆるCMが打てる大手人材紹介会社様、勢いのある農園ビジネスやサテライトオフィス型の雇用管理を行なっている企業様の台頭に押される場面も増えつつある中、親しい友人よりTRANBI様をご紹介して頂きました。
  
  【M&Aを行う理由】
  ・今回のご縁をきっかけに業績を含めてもう一度輝かせる為。（個人事業主として約4年間やり切ったので、大きな資本を持っている企業様グループにジョインして更に障害者専門のエージェントとしてプレゼンスを高めたいと考えております）
  ・就労支援系ビジネス等を行っている親和性の高い譲渡先とのシナジーを起こして更なる発展を目指していく。
  ・新組織にて新規での障害者雇用ビジネス、例えば地方や郊外の優秀な手帳保持者向けの障害者雇用代行ビジネス等に関しても積極的に生み出していきたいと考えております。
  
  【譲渡後の譲渡案件成長ビジョン】
  ⑴ 譲渡した障害者専門の人材紹介の売上増加
  譲渡先のネットワークや一定の資金を活用させて頂きながら更に業界内での独自のプレゼンスを向上。特に現在登録者の大部分を占める精神障害の方向けの求人獲得の強化は急務で考えておりますので、是非ご一緒に求人開拓して頂ける企業様だと大変有り難いです。
  　
  ⑵ 新規事業スタート（例/在宅での障害者雇用代行サービス）
  例えば譲渡先が持つ高い業務切り出し精度や安定した雇用管理ノウハウにて在宅中心での障害者雇用代行ビジネスを開始。こちらは、あくまでも希望で他のスキームでも構いませんが、新しい障害者のはたらくを協業しながら生み出していきたいと考えております。
• 売却希望価格の根拠

• 変更前

  【企業オーナー様及びM&Aご担当者様へのメッセージ】
  ご一緒に障害者専門のエージェントを盛り上げてくれる企業様、特に近年多くなってきている精神の方向けの求人開拓をご一緒に行なって頂いたり、譲渡先のネットワークを活かして求人開拓を後押ししてくれる企業様へ譲渡を検討しております。また地方や郊外にお住まいの優秀な障害者向けの在宅での障害者雇用代行ビジネスなどの障害者雇用領域での新規ビジネスに関してもご一緒に作り上げたり、構想を練って頂ける企業様を探しております。実働4年の首都圏の新興障害者専門エージェントですが、それなりの知名度と個人集客実績はございますので、譲渡先様とのシナジーにより、さらに輝けるように今までの私のリソースや経験をすべて活かして貢献していくことをお約束させて頂きます。
  
  このような社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度インフラが整ったプラットフォームですので、とても魅力的な案件だと考えております。少しでもご興味がございましたら、いつでもお気軽にお申し付け下さい！最後に前提ですが、私が譲渡先の組織に参加させて頂いたり、業務委託という何らかしらのかたちで協業させて頂ければと勝手ながら考えております。そして譲渡後は、私とプラットフォームを存分に利用して頂きまして、一人でも多くの障害者の方を、ひとつでも多くの企業様と繋いでいけるように責任を持って取り組んで参ります。
  
  【譲渡希望金額根拠】
  営業利益約3年分 ＋ のれん（無形固定資産）+ 将来価値（永続的ビジネス）
  
  上記以外の根拠となる価値は以下に記載。
  ・業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  ・国内外の大手企業様との人材紹介契約
  ・新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  ・個人データベース
  ・企業開拓ノウハウ
  ・個人登録増加マニュアル
  ・各種公式SNS
  ・障害者専門の人材紹介支援決定マニュアル
  

  変更後

  【企業オーナー様及びM&Aご担当者様へのメッセージ】
  ご一緒に障害者専門のエージェントを盛り上げてくれる企業様、特に近年多くなってきている精神の方向けの求人開拓をご一緒に行なって頂いたり、譲渡先のネットワークを活かして求人開拓を後押ししてくれる企業様へ譲渡を検討しております。また地方や郊外にお住まいの優秀な障害者向けの在宅での障害者雇用代行ビジネスなどの障害者雇用領域での新規ビジネスに関してもご一緒に作り上げたり、構想を練って頂ける企業様を探しております。実働4年の首都圏の新興障害者専門エージェントですが、それなりの知名度と個人集客実績はございますので、譲渡先様とのシナジーにより、さらに輝けるように今までの私のリソースや経験をすべて活かして貢献していくことをお約束させて頂きます。
  
  このような社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度インフラが整ったプラットフォームですので、とても魅力的な案件だと考えております。少しでもご興味がございましたら、いつでもお気軽にお申し付け下さい！最後に前提ですが、私が譲渡先の組織に参加させて頂いたり、業務委託という何らかしらのかたちで協業させて頂ければと勝手ながら考えております。そして譲渡後は、私とプラットフォームを存分に利用して頂きまして、一人でも多くの障害者の方を、ひとつでも多くの企業様と繋いでいけるように責任を持って取り組んで参ります。
  
  【譲渡希望金額根拠】
  営業利益約3年分 ＋ のれん（無形固定資産）+ 将来価値（永続的ビジネス）
  ※光栄にも沢山の買収希望のご連絡を頂いたり、譲渡後の好条件フォローアップ提示がございましたので2023年9月24日（日）金額変（本プラットフォームでの一斉連絡で誠に申し訳ございません）
  
  上記以外の根拠となる価値は以下に記載。
  ・業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  ・国内外の大手企業様との人材紹介契約
  ・新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  ・個人データベース
  ・企業開拓ノウハウ
  ・個人登録増加マニュアル
  ・各種公式SNS
  ・障害者専門の人材紹介支援決定マニュアル
  

• 「製品サービス」「事業の強み / 差別化ポイント」「譲渡理由(補足)」「補足情報」が更新されました
• 2023-09-25 12:58
• 製品サービス

• 変更前

  変更後

  【譲渡後の譲渡先企業様との関わり方に関してのお願い】
  ＜売上に関して＞
  譲渡後の売上保証（コミットメント）に関しては、恐れ入りますが、お受けしかねますので、予めご了承下さい。
  
  ＜譲渡後のフォローアップ体制に関して＞
  フルタイムでの働き方でも構いませんが、基本的には週3日もしくは週30時間程度での業務委託や契約社員等が将来的な移管という意味では適切かも知れません。詳細は、企業様のご都合やご条件によって丁寧且つ柔軟に検討させて頂きます。いずれにしろ杓子定規ではなく、しっかり紳士協定のもと譲渡後も本事業の成長の為、緊密に連携しながら進めていければと考えております。
  
  ＜リモート勤務希望＞
  企業様の拠点場所に関わらず、基本的には在宅勤務をお願いさせて頂きます。当然、対面でのコミュニケーションが必要な時は、東京23区内でしたら出社させて頂きますが、私自身も大病の後遺症にて下肢障害がございますので、一定のご理解を頂けると幸甚です。当然、特段フォローアップの必要性がない企業様に関しては、本件はその限りではございません。何かご不明な点があれば、いつでもお気軽にお申し付け下さい。
• 事業の強み / 差別化ポイント

• 変更前

  【案件買収メリット】
  レッドオーシャンの人材マッチングビジネスですので介在するキャリアアドバイザーのセンス、知識（特に障害に対しての知識や障害別の合理的配慮等）やオンライン、オフラインでの法人新規開拓等も必要になりますので、すべてが自動化されたビジネスではありません。
  
  具体的には、オンライン及びオフライン問わず、地道な営業活動が必要になって参ります。またその他のパートでも記載させて頂きましたが、当案件の場合、保有求人に関しては、やや個人集客と比べると見劣りしているのは事実ですので、この辺りの課題解消、求人獲得増加が出来れば、売上拡大は確実に見込めます。社会環境面でも後押しがあり、年々障害者の法定雇用率が増加していること、就労人口減少からくる障害者の社会参加ニーズの増大により、ニッチな業界ではございますが、今後も高い需要がマーケットに残ります。
  
  更に一般的なM &Aは、譲渡後、買収先企業様のみで自走するのがスタンダートですが、本案件の場合、私が何らかしらの形でジョインさせて頂きまして、譲渡先のカラーやスタイルを確立するまでは、当事者意識のもと、ご一緒に伴走しながら業界でのプレゼンスを高めていく作業を伴走致します。つきましては、よくある譲渡後の機会棄損やロスを極力防止しつつ、譲渡先の持っている魅力や本来の力を掛け合わすことで、新たなムーブメントを起こすことが可能になります。
  
  【譲渡後の関わり方に関してのお願い】
  ＜売上に関して＞
  譲渡後の売上保証（コミットメント）に関しては、恐れ入りますが、お受けしかねますので、予めご了承下さい。
  
  ＜譲渡後のフォローアップ体制に関して＞
  フルタイムでの正社員でも構いませんが、基本的には週3日もしくは週30時間程度での業務委託や契約社員等が将来的な移管という意味では適切かも知れません。詳細は、企業様のご都合やご条件によって丁寧且つ柔軟に検討させて頂きます。いずれにしろ杓子定規ではなく、しっかり紳士協定のもと譲渡後も本事業の成長の為、緊密に連携しながら進めていければと考えております。
  
  ＜リモート勤務希望＞
  企業様の拠点場所に関わらず、基本的には在宅勤務をお願いさせて頂きます。当然、対面でのコミュニケーションが必要な時は、東京23区内でしたら出社させて頂きますが、私自身も大病の後遺症にて下肢障害がございますので、一定のご理解を頂けると幸甚です。当然、特段フォローアップの必要性がない企業様に関しては、本件はその限りではございません。何かご不明な点があれば、いつでもお気軽にお申し付け下さい。

  変更後

  【案件買収メリット】
  レッドオーシャンの人材マッチングビジネスですので介在するキャリアアドバイザーのセンス、知識（特に障害に対しての知識や障害別の合理的配慮等）やオンライン、オフラインでの法人新規開拓等も必要になりますので、すべてが自動化されたビジネスではありません。
  
  具体的には、オンライン及びオフライン問わず、地道な営業活動が必要になって参ります。またその他のパートでも記載させて頂きましたが、当案件の場合、保有求人に関しては、やや個人集客と比べると見劣りしているのは事実ですので、この辺りの課題解消、求人獲得増加が出来れば、売上拡大は確実に見込めます。社会環境面でも後押しがあり、年々障害者の法定雇用率が増加していること、就労人口減少からくる障害者の社会参加ニーズの増大により、ニッチな業界ではございますが、今後も高い需要がマーケットに残ります。
  
  更に一般的なM &Aは、譲渡後、買収先企業様のみで自走するのがスタンダートですが、本案件の場合、私が何らかしらの形でジョインさせて頂きまして、譲渡先のカラーやスタイルを確立するまでは、当事者意識のもと、ご一緒に伴走しながら業界でのプレゼンスを高めていく作業を伴走致します。つきましては、よくある譲渡後の機会棄損やロスを極力防止しつつ、譲渡先の持っている魅力や本来の力を掛け合わすことで、新たなムーブメントを起こすことが可能になります。
  
• 譲渡理由(補足)

• 変更前

  【譲渡理由】
  ⑴ 資本獲得による事業拡大
  ⑵ 新規事業スタート
  
  ＜補足説明＞
  【シナジーが期待出来る譲渡先想定企業様イメージ】
  就労継続支援機関様、就労移行支援機関様、障害者雇用代行サービス企業様、介護事業、医療事業を展開されている企業様、人材紹介会社様、人材派遣会社様、ワーママ事業を展開されている企業様、自社での新規ソーシャルビジネスを検討している企業様が対象になってきます。前提、譲渡先へ一時的にでもジョインさせて頂くかたち、もしくは業務提携等にて下記のようなビジョンを実現したいと考えております。譲渡案件は、障害者専門のエージェントというやや特殊性のあるビジネスモデルですので、適切な移管及び確実な発展の為にも基本的には、譲渡後も私が事業に携わらせて頂ける企業様への譲渡を優先的に検討させて頂きます。
  
  【補足説明/当プラットフォーム導入メリット】
  特に就労継続支援機関様、就労移行支援機関様、障害者雇用代行サービス企業様に関しては、日々当プラットフォームには登録者がおりますので、現段階では、体調、自己受容、コミュニケーション等で人材紹介サービスに乗れない方をスライドで自社の通所者（見込み客）としてご案内出来るだけでなく、就職の出口としてもご利用出来るので、様々なシーンでシナジーを生み出すことが出来ると考えておりまます。ちなみに有料広告を使わず、年間登録者は300名前後ですので、更に譲渡先のお力添えがございましたら集客を見込めます。
  
  ＜譲渡後のビジョン＞
  ⑴ 主力事業である障害者専門の人材紹介の売上増加 譲渡先のネットワークや一定の資金を活用させて頂きながら更に業界内での独自のプレゼンスを向上。特に現在登録者の大部分を占める精神障害の方向けの求人獲得の強化は急務で考えております。
  　
  ⑵ 新規事業スタート（例/在宅での障害者雇用代行サービス） 例えば譲渡先が持つ高い業務切り出し精度や安定した雇用管理ノウハウにて在宅中心での障害者雇用代行ビジネスを開始。こちらは、あくまでも希望で他のスキームでも構いませんが、新しい障害者のはたらくを協業しながら生み出していきたいと考えております。

  変更後

  【譲渡理由】
  ⑴ 資本獲得による事業拡大（譲渡案件）
  ⑵ 新規事業スタート（健常者の人材紹介スタート）
  
  ＜補足説明＞
  【シナジーが期待出来る譲渡先想定企業様イメージ】
  就労継続支援機関様、就労移行支援機関様、障害者雇用代行サービス企業様、介護事業、医療事業を展開されている企業様、人材紹介会社様、人材派遣会社様、ワーママ事業を展開されている企業様、自社での新規ソーシャルビジネスを検討している企業様が対象になってきます。前提、譲渡先へ一時的にでもジョインさせて頂くかたち、もしくは業務提携等にて下記のようなビジョンを実現したいと考えております。譲渡案件は、障害者専門のエージェントというやや特殊性のあるビジネスモデルですので、適切な移管及び確実な発展の為にも基本的には、譲渡後も私が事業に携わらせて頂ける企業様への譲渡を優先的に検討させて頂きます。
  
  【補足説明/当プラットフォーム導入メリット】
  特に就労継続支援機関様、就労移行支援機関様、障害者雇用代行サービス企業様に関しては、日々当プラットフォームには登録者がおりますので、現段階では、体調、自己受容、コミュニケーション等で人材紹介サービスに乗れない方をスライドで自社の通所者（見込み客）としてご案内出来るだけでなく、就職の出口としてもご利用出来るので、様々なシーンでシナジーを生み出すことが出来ると考えておりまます。ちなみに有料広告を使わず、年間登録者は300名前後ですので、更に譲渡先のお力添えがございましたら集客を見込めます。
  
  ＜譲渡後の私のビジョン＞（こちらは、あくまでも希望になります）
  ⑴ 譲渡先の障害者専門人材紹介の売上増加
  譲渡先のネットワークや一定の資金を活用させて頂きながら更に業界内での独自のプレゼンスを向上。特に現在登録者の大部分を占める精神障害の方向けの求人獲得の強化は急務で考えております。
  
  ⑵障害者領域による新規障害者雇用代行サービス創出
  例えば譲渡先が持つ高い業務切り出し精度や安定した雇用管理ノウハウにて在宅中心での障害者雇用代行ビジネスを開始。こちらは、あくまでも希望で他のスキームでも構いませんが、新しい障害者のはたらくを協業しながら生み出していきたいと考えております。
  
  
• 補足情報

• 変更前

  【M&Aを検討し始めた背景】＊2023年7月よりトランビ様掲載開始
  2019年7月より個人事業主として一人で約4年間運営を行なって参りました。おかげさまで一人での運営ですので毎年黒字ですが、一方で支援数に関しては、独立当初に比べて減少してきたり、マンパワー及び資金面の問題から新規での障害者雇用ビジネスが出来ない状況の中、いわゆるCMが打てる大手人材紹介会社様、勢いのある農園ビジネスやサテライトオフィス型の雇用管理を行なっている企業様の台頭に押される場面も増えつつある中、親しい友人よりTRANBI様をご紹介して頂きました。
  
  【M&Aを行う理由】
  ・今回のご縁をきっかけに業績を含めてもう一度輝かせる為。（個人事業主として約4年間やり切ったので、大きな資本を持っている企業様グループにジョインして更に障害者専門のエージェントとしてプレゼンスを高めたいと考えております）
  ・就労支援系ビジネス等を行っている親和性の高い譲渡先とのシナジーを起こして更なる発展を目指していく。
  ・新組織にて新規での障害者雇用ビジネス、例えば地方や郊外の優秀な手帳保持者向けの障害者雇用代行ビジネス等に関しても積極的に生み出していきたいと考えております。
  
  【譲渡後の希望・ヴィジョン】
  ＜ご一緒に障害者雇用を盛り上げていきたいです！＞
  私が譲渡先の組織にジョインさせて頂いたり、業務委託というかたちで協業させて頂ければと考えております。そして譲渡後は、私とプラットフォームを存分に利用して頂きまして、一人でも多くの障害者の方を、ひとつでも多くの企業様へご支援出来るように責任を持って全力で取り組んで参ります。携わり方に関しては、企業様のご意見もあるかと存じておりますので、ご相談させて頂けると幸いです。
  
  【事前確認のご依頼】
  ＜個人的に譲渡後のやりたいこと＞
  尚、譲渡先とのご相談によりますが、今回の譲渡の理由のひとつとして一般（健常者）の人材紹介業を開始していきたいという考えもございますので、勤務形態や日数等のご条件に関しては、個別にご相談させて頂ければと考えております。とは言え、仕事の優先順位としては、譲渡案件の可及的速やかな発展への尽力ということは変わりはございませんので、ご安心下さい。

  変更後

  【M&Aを検討し始めた背景】＊2023年7月よりトランビ様掲載開始
  2019年7月より個人事業主として一人で約4年間運営を行なって参りました。おかげさまで一人での運営ですので毎年黒字ですが、一方で支援数に関しては、独立当初に比べて減少してきたり、マンパワー及び資金面の問題から新規での障害者雇用ビジネスが出来ない状況の中、いわゆるCMが打てる大手人材紹介会社様、勢いのある農園ビジネスやサテライトオフィス型の雇用管理を行なっている企業様の台頭に押される場面も増えつつある中、親しい友人よりTRANBI様をご紹介して頂きました。
  
  【M&Aを行う理由】
  ・今回のご縁をきっかけに業績を含めてもう一度輝かせる為。（個人事業主として約4年間やり切ったので、大きな資本を持っている企業様グループにジョインして更に障害者専門のエージェントとしてプレゼンスを高めたいと考えております）
  ・就労支援系ビジネス等を行っている親和性の高い譲渡先とのシナジーを起こして更なる発展を目指していく。
  ・新組織にて新規での障害者雇用ビジネス、例えば地方や郊外の優秀な手帳保持者向けの障害者雇用代行ビジネス等に関しても積極的に生み出していきたいと考えております。
  
  【譲渡後の私の譲渡案件ビジョン】
  ⑴ 譲渡した障害者専門の人材紹介の売上増加
  譲渡先のネットワークや一定の資金を活用させて頂きながら更に業界内での独自のプレゼンスを向上。特に現在登録者の大部分を占める精神障害の方向けの求人獲得の強化は急務で考えておりますので、是非ご一緒に求人開拓して頂ける企業様だと大変有り難いです。
  　
  ⑵ 新規事業スタート（例/在宅での障害者雇用代行サービス）
  例えば譲渡先が持つ高い業務切り出し精度や安定した雇用管理ノウハウにて在宅中心での障害者雇用代行ビジネスを開始。こちらは、あくまでも希望で他のスキームでも構いませんが、新しい障害者のはたらくを協業しながら生み出していきたいと考えております。

• 「譲渡対象（その他）」「売却希望時期」「事業内容」「主な顧客」「事業の強み / 差別化ポイント」「製品・サービスの販売・提供方法」「譲渡理由(補足)」「補足情報」「売却希望価格」「事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか？」「売却希望価格の根拠」が更新されました
• 2023-09-25 08:59
• 譲渡対象（その他）

• 変更前

  業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  国内外の大手企業様との人材紹介契約（メガバンク、大手生保、デザイナーズブランド、大手IT系）
  個人データベース（有料広告無しで年間300名程の登録がございます）
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル（Webマーケティング）
  各種公式SNS

  変更後

  業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  国内外の大手企業様との人材紹介契約（メガバンク、大手生保、デザイナーズブランド、大手IT系）
  個人データベース（有料広告無しで年間300名程の登録がございます）
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル（Webマーケティング）
  各種公式SNS
  ※譲渡後の有償フォローアップ可能
• 売却希望時期

• 変更前

  1年内

  変更後

  至急
• 事業内容

• 変更前

  東京の障害者専門エージェントとして業界では、それなりに知名度がございます。社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度ビジネススキームが整ったプラットフォームですので、ぴったりだと考えております。
  
  【事前のお願い】人材紹介業ですので、ある程度労働集約型ビジネスであること、マーケットとして非常に大きなマーケットではなく、ある意味、ニッチなビジネスであることをご理解しつつお問い合わせ頂けると幸甚です。ちなみに業界トップクラスのパーソルダイバース様及びゼネラルパートナーズ様でも人材紹介業のみの売り上げは、それぞれ6億円〜7億円程です。中堅クラスで2億円〜3億円程です。ですから何十億円単位の大きなビジネススケールをお考えの企業様には不向きな案件ですので、大変恐れ入りますが、そういった方向性を目指すオーナー様からのご連絡は控えて頂けると幸甚です。僭越な物言いになってしまい心苦しい限りですが、直近の売上げの確認やビジネスモデルをあまりご理解されていない方からのご連絡が頻回にあり、少し難渋しておりましたので、敢えて事前にご提言させて頂きました。また障害者の人材紹介のみでのIPO等もやや難しいとお見受けしております。
  
  基本的には、一名の専任者にて日々の適切な基礎行動が必要になり、現状以上の収益確保する為には、有料インターネット広告等の出稿等も時には必要になりますので、本案件のプラットフォームを導入したからと言って全て自動的にマネタイズ出来るものではないことを事前にお伝えさせて頂きます。
  
  尚、ソーシャルビジネスへのパッションをお持ちの企業オーナー様、既に就労移行支援、就労継続支援をお持ちの企業様、既に人材紹介業、人材派遣業の免許をお持ちで事業運営している方、社内のダイバーシティーをより浸透させる為の新規事業としてお考えの企業様、自社の障害者採用やそういった事業に携わる健常者採用を強化をする為のプラットフォームを持ちたい方、今後も決して無くならない安定した分野にて継続的な収益を考えている企業様には、今後色々な意味で伸びしろがある魅力溢れる社会貢献型のビジネス案件だと自負しておりますので、いつでもお気軽にご連絡下さい！！
  
  最後に先述させて頂いた売上面に関しては、現状まだまだご支援出来ていない保有案件があるだけでなく、年々雇用率が高まってきている社会背景もございますので、譲渡先様にて更に「人」や「資本」を投入して頂くことで、更に売上が上がっていくことは十分に期待出来ます。そのエビデンスとして大手人材グループのマイナビ様も数年前に後発ですが、障害者専門の人材紹介ビジネスに新規参入しましたので、十分にビジネスチャンスはある領域と言って良いでしょう。
  

  変更後

  【事前のお願い】
  まず人材紹介業ですので、ある程度労働集約型ビジネスであること、マーケットとして非常に大きなマーケットではなく、ある意味、ニッチなビジネスであることをご理解しつつ、お問い合わせ頂けると幸甚です。特に売上へのこだわりが非常に強い企業様や個人の方の場合、障害者ではなく、一般の人材紹介業を行って頂くことをお勧めさせて頂きます。もしくはある程度の資金は必要になりますが、ストック型の就労継続支援施設や介護関連等のM &Aをお薦めさせて頂きます。
  
  なぜなら障害者の人材紹介の業界トップクラスであるパーソルダイバース様及びゼネラルパートナーズ様でも人材紹介のみでの売り上げは、それぞれ6億円〜7億円程です。中堅クラスで2億円〜3億円程です。ですから十億円単位の大きなビジネススケールをお考えの企業様や本ビジネスでIPOを目指す方には不向きな案件です。また前述させて頂いたように何千億円規模の売上がある各大手人材紹介会社の子会社として、首都圏には障害者エージェントは乱立しております。
  
  そして事業運営に関しては基本的には、一名の専任者にて日々の基礎行動が必要になり、現状以上の収益確保する為には、有料インターネット広告等の出稿による新規求職者獲得やテレアポによる新規法人案件の獲得も必要になる可能性がございます。ですから本案件を購入して頂いたからと言って全て自動的にマネタイズ出来るものではないことを事前にお伝えさせて頂きます。ビジネスモデルとしては、SaaS等のWebのみで完結できるものではございません。WEBマーケティングに関しても、いわゆる日々の地道な活動が必要になって参ります。
  
  なんだかリスクヘッジが多い説明になってしまい恐れ入りますが、ソーシャルビジネスへのパッションをお持ちの企業オーナー様、既に就労移行支援、就労継続支援をお持ちの企業様、介護系事業をなさっている企業様、既に人材紹介業、人材派遣業の免許をお持ちで事業運営している方、自社の障害者採用やそういった親和性のある事業に携わる健常者採用を強化をする為のメディアや集客装置を持ちたい企業様にとっては、今後も無くならない安定した分野ですので、お勧め案件だと考えております。
• 主な顧客

• 変更前

  明治安田生命保険相互会社/東京海上日動あんしん生命保険株式会社/株式会社みずほフィナンシャルグループ/トーア再保険株式会社/株式会社CARTA HOLDINGS/株式会社アイレップ/株式会社電通国際情報サービス/株式会社ブレインパッド/ビズメイツ株式会社/ブルガリジャパン株式会社/株式会社バレンシアガジャパン/株式会社モンクレール・ジャパン/アニエスベージャパン株式会社/株式会社バーニーズジャパン/フルラジャパン株式会社/ジオディスジャパン株式会社/ジェットスター・ジャパン株式会社/ジェトロ（日本貿易振興機構）

  変更後

  【取引先例】
  明治安田生命保険相互会社/東京海上日動あんしん生命保険株式会社/株式会社みずほフィナンシャルグループ/トーア再保険株式会社/株式会社CARTA HOLDINGS/株式会社アイレップ/株式会社電通国際情報サービス/株式会社ブレインパッド/ビズメイツ株式会社/ブルガリジャパン株式会社/株式会社バレンシアガジャパン/株式会社モンクレール・ジャパン/アニエスベージャパン株式会社/株式会社バーニーズジャパン/フルラジャパン株式会社/ジオディスジャパン株式会社/ジェットスター・ジャパン株式会社/ジェトロ（日本貿易振興機構）
  
  【顧客・取引先特徴】
  ・過去に障害者雇用実績がある企業様
  ・首都圏で自立した生活が出来る給与水準を設けている企業様
  ・障害者手帳をお持ちの方でも制限なく働ける環境・人事制度がある企業様
  ・障害者に関わらず、ワーママ、LBGTQ、外国人採用も積極的に雇用を進めている企業様
  ・有期雇用でも正社員登用が見込める企業様もしくは正社員と同等のお仕事を任せられる企業様
  ・ダイバシティーが浸透している企業様もしくはダイバシティーを浸透させようと動いている企業様
• 事業の強み / 差別化ポイント

• 変更前

  当然、レッドオーシャンの人材マッチングビジネスですので介在するキャリアアドバイザーのセンス、知識（特に障害に対しての知識や法令リテラシー等）やオフラインでの法人開拓等も一定必要になりますので、すべてが完全自動化されておりませんが、年々企業様の障害者雇用率が増加していく中で、ニッチな業界ではございますが、高いビジネスニーズがございます。
  
  また障害者雇用ビジネスは、人材紹介以外に入社後の定着支援、採用コンサルなど周辺でのビジネスチャンスも多数ございますので、人材紹介、人材派遣、ソーシャルビジネス、ウェルネス、ダイバーシティー、福祉ビジネス等のキーワードにご興味がある企業様、今後参入を検討している個人にはやり甲斐のあるビジネスではないかとお見受けしております。また上記のような領域に関してのオウンドメディアとしても活用可能です。
  
  尚、売買後、ご相談をしながらですが一定期間は、運営サポートも行わせて頂きます。特に障害者雇用での法人企業の開拓方法や個人のスクリーニング方法等は、入念にお伝えさせて頂きます。まずはお気軽にお申し付けください。＊紳士協定のもと行き届いたノウハウの移管はさせて頂きますが、譲渡後の売上保証（コミットメント）に関しては、お受けしかねますので、予めご了承下さい。

  変更後

  【案件買収メリット】
  レッドオーシャンの人材マッチングビジネスですので介在するキャリアアドバイザーのセンス、知識（特に障害に対しての知識や障害別の合理的配慮等）やオンライン、オフラインでの法人新規開拓等も必要になりますので、すべてが自動化されたビジネスではありません。
  
  具体的には、オンライン及びオフライン問わず、地道な営業活動が必要になって参ります。またその他のパートでも記載させて頂きましたが、当案件の場合、保有求人に関しては、やや個人集客と比べると見劣りしているのは事実ですので、この辺りの課題解消、求人獲得増加が出来れば、売上拡大は確実に見込めます。社会環境面でも後押しがあり、年々障害者の法定雇用率が増加していること、就労人口減少からくる障害者の社会参加ニーズの増大により、ニッチな業界ではございますが、今後も高い需要がマーケットに残ります。
  
  更に一般的なM &Aは、譲渡後、買収先企業様のみで自走するのがスタンダートですが、本案件の場合、私が何らかしらの形でジョインさせて頂きまして、譲渡先のカラーやスタイルを確立するまでは、当事者意識のもと、ご一緒に伴走しながら業界でのプレゼンスを高めていく作業を伴走致します。つきましては、よくある譲渡後の機会棄損やロスを極力防止しつつ、譲渡先の持っている魅力や本来の力を掛け合わすことで、新たなムーブメントを起こすことが可能になります。
  
  【譲渡後の関わり方に関してのお願い】
  ＜売上に関して＞
  譲渡後の売上保証（コミットメント）に関しては、恐れ入りますが、お受けしかねますので、予めご了承下さい。
  
  ＜譲渡後のフォローアップ体制に関して＞
  フルタイムでの正社員でも構いませんが、基本的には週3日もしくは週30時間程度での業務委託や契約社員等が将来的な移管という意味では適切かも知れません。詳細は、企業様のご都合やご条件によって丁寧且つ柔軟に検討させて頂きます。いずれにしろ杓子定規ではなく、しっかり紳士協定のもと譲渡後も本事業の成長の為、緊密に連携しながら進めていければと考えております。
  
  ＜リモート勤務希望＞
  企業様の拠点場所に関わらず、基本的には在宅勤務をお願いさせて頂きます。当然、対面でのコミュニケーションが必要な時は、東京23区内でしたら出社させて頂きますが、私自身も大病の後遺症にて下肢障害がございますので、一定のご理解を頂けると幸甚です。当然、特段フォローアップの必要性がない企業様に関しては、本件はその限りではございません。何かご不明な点があれば、いつでもお気軽にお申し付け下さい。
• 製品・サービスの販売・提供方法

• 変更前

  変更後

  ※下記恐れ入りますが、事前にご一読ください※
  
  【人材紹介案件】（有料職業紹介事業）
  人材派遣ではなく人材紹介になります。
  
  【事業の継承には有料職業紹介事業の免許が必要です】
  
  【運営にはキャリアアドバイザー等の人員が必要になってきます】
  1名もしくは0.5名の人員確保が必要になります。個人的には、必ずしも1名専任者がいなくても、その他の業務と兼業するかたちでも構いませんが、いずれにしろWEBサイトのみで自動でマネタイズ出来るスキームではございません。障害者専門の人材紹介サービスになることを予めご了承下さい。
  
  【一部法人案件は採用充足になり継承が出来ない場合がございます。またハローワーク経由での転載可能案件も譲渡は不可になります】想定ですが30社前後の法人案件は継承可。正式なご契約はないですが、人事との繋がりがあるコンタクト可能な企業様も約10社程ございます。現在は利用しておりませんが、必要であれば、個人集客増加を見込んだ有料広告の出稿、法人顧客増加の為の電話営業ノウハウ、SEO上位検索維持、向上の為のコンテンツマーケティング（Webマーケティング）も全てお伝えさせて頂きます。
  
  先述したようにマッチングビジネスですので、最終的に転職支援を実現するためには、担当キャリアアドバイザーが介在しますので、この辺りの経験値や障害者雇用に対しての熱意が必要になってきますので、十分に考慮のうえ、ご判断を頂ければと考えております。
  
  このパートで一番お伝えしたいことは、障害者手帳をお持ちの方の個人集客に関しては、それなりにございますので、あとは求人を如何に増加させていくことがポイントになります。もともと障害者採用にて手数料として約100万円を支払う企業様は少なく、ハローワーク等の無料機関を利用する企業様がメインであること、競合と言われる大手紹介会社も多い為、この辺りを一致団結しながら積極的に動いていけば、必ず明るい未来が待っていると考えております。
  
  尚、能力や人柄以外に障害者雇用の場合、企業側の受入可能な障がいの選択、求職者の安定稼働可否の判断（いわゆるスクリーニング）も運用側でコントロールしていかなくてはなりませんので、この辺りのご理解も事前に何卒宜しくお願い致します。
• 譲渡理由(補足)

• 変更前

  その他の事業に集中する為。

  変更後

  【譲渡理由】
  ⑴ 資本獲得による事業拡大
  ⑵ 新規事業スタート
  
  ＜補足説明＞
  【シナジーが期待出来る譲渡先想定企業様イメージ】
  就労継続支援機関様、就労移行支援機関様、障害者雇用代行サービス企業様、介護事業、医療事業を展開されている企業様、人材紹介会社様、人材派遣会社様、ワーママ事業を展開されている企業様、自社での新規ソーシャルビジネスを検討している企業様が対象になってきます。前提、譲渡先へ一時的にでもジョインさせて頂くかたち、もしくは業務提携等にて下記のようなビジョンを実現したいと考えております。譲渡案件は、障害者専門のエージェントというやや特殊性のあるビジネスモデルですので、適切な移管及び確実な発展の為にも基本的には、譲渡後も私が事業に携わらせて頂ける企業様への譲渡を優先的に検討させて頂きます。
  
  【補足説明/当プラットフォーム導入メリット】
  特に就労継続支援機関様、就労移行支援機関様、障害者雇用代行サービス企業様に関しては、日々当プラットフォームには登録者がおりますので、現段階では、体調、自己受容、コミュニケーション等で人材紹介サービスに乗れない方をスライドで自社の通所者（見込み客）としてご案内出来るだけでなく、就職の出口としてもご利用出来るので、様々なシーンでシナジーを生み出すことが出来ると考えておりまます。ちなみに有料広告を使わず、年間登録者は300名前後ですので、更に譲渡先のお力添えがございましたら集客を見込めます。
  
  ＜譲渡後のビジョン＞
  ⑴ 主力事業である障害者専門の人材紹介の売上増加 譲渡先のネットワークや一定の資金を活用させて頂きながら更に業界内での独自のプレゼンスを向上。特に現在登録者の大部分を占める精神障害の方向けの求人獲得の強化は急務で考えております。
  　
  ⑵ 新規事業スタート（例/在宅での障害者雇用代行サービス） 例えば譲渡先が持つ高い業務切り出し精度や安定した雇用管理ノウハウにて在宅中心での障害者雇用代行ビジネスを開始。こちらは、あくまでも希望で他のスキームでも構いませんが、新しい障害者のはたらくを協業しながら生み出していきたいと考えております。
• 補足情報

• 変更前

  ＊下記恐れ入りますが事前にご一読ください＊（ミスマッチのないように記載させて頂いております）
  
  【人材紹介会社向け案件】（人材派遣ではなく人材紹介になります）
  【事業の継承には人材紹介業の免許が必要です（厚労省認可）】
  【運営にはキャリアアドバイザー等の人員が必要になってきます】（WEBサイトのみでマネタイズ出来るスキームではございません。障害者専門の人材紹介会社向けのサービスサイトになります）
  【一部法人案件は採用充足になり継承が出来ない場合がございます。また一部リファラル案件（非公開案件）、HW経由での転載可能案件も譲渡は不可になります】（想定ですが30社前後の法人案件は継承可能）補足：個人のデータベース、HPコンテンツ、SNSアカウントに関しては、全てお譲りします。
  
  先述したようにマッチングビジネスですので、最終的に転職支援を実現するためには、担当キャリアアドバイザーという人が介在しますので、この辺りの経験値や障害者雇用に対しての熱意が必要になっていきますので、十分に考慮のうえ、ご判断を頂ければと考えております。また能力や人柄以外に障害者雇用の場合、企業側の受入可能な障がいの選択、安定稼働可否の判断等も運用側（事業継承者側）でコントロールしていかなくてはなりませんので、この辺りのご理解を宜しくお願い致します。また現在は利用しておりませんが、必要であれば、個人集客増加を見込んだ有料広告の出稿、法人顧客増加の為の電話営業等のノウハウ等も全てお伝えさせて頂きます。
  
  長々綴りましたが、譲渡後は、文字ベースのノウハウ継承以外にも、しっかり深い納得感を持って頂けるようなフォローアップを対面、ビデオ通話、メール等で丁寧に伴走させて頂きますので、ご安心下さい。成果をもたらすバックアップをさせて頂きながら、貴社が手に入れて良かったと思って頂ける売買にさせて頂くことをお約束させて頂きます。
  

  変更後

  【M&Aを検討し始めた背景】＊2023年7月よりトランビ様掲載開始
  2019年7月より個人事業主として一人で約4年間運営を行なって参りました。おかげさまで一人での運営ですので毎年黒字ですが、一方で支援数に関しては、独立当初に比べて減少してきたり、マンパワー及び資金面の問題から新規での障害者雇用ビジネスが出来ない状況の中、いわゆるCMが打てる大手人材紹介会社様、勢いのある農園ビジネスやサテライトオフィス型の雇用管理を行なっている企業様の台頭に押される場面も増えつつある中、親しい友人よりTRANBI様をご紹介して頂きました。
  
  【M&Aを行う理由】
  ・今回のご縁をきっかけに業績を含めてもう一度輝かせる為。（個人事業主として約4年間やり切ったので、大きな資本を持っている企業様グループにジョインして更に障害者専門のエージェントとしてプレゼンスを高めたいと考えております）
  ・就労支援系ビジネス等を行っている親和性の高い譲渡先とのシナジーを起こして更なる発展を目指していく。
  ・新組織にて新規での障害者雇用ビジネス、例えば地方や郊外の優秀な手帳保持者向けの障害者雇用代行ビジネス等に関しても積極的に生み出していきたいと考えております。
  
  【譲渡後の希望・ヴィジョン】
  ＜ご一緒に障害者雇用を盛り上げていきたいです！＞
  私が譲渡先の組織にジョインさせて頂いたり、業務委託というかたちで協業させて頂ければと考えております。そして譲渡後は、私とプラットフォームを存分に利用して頂きまして、一人でも多くの障害者の方を、ひとつでも多くの企業様へご支援出来るように責任を持って全力で取り組んで参ります。携わり方に関しては、企業様のご意見もあるかと存じておりますので、ご相談させて頂けると幸いです。
  
  【事前確認のご依頼】
  ＜個人的に譲渡後のやりたいこと＞
  尚、譲渡先とのご相談によりますが、今回の譲渡の理由のひとつとして一般（健常者）の人材紹介業を開始していきたいという考えもございますので、勤務形態や日数等のご条件に関しては、個別にご相談させて頂ければと考えております。とは言え、仕事の優先順位としては、譲渡案件の可及的速やかな発展への尽力ということは変わりはございませんので、ご安心下さい。
• 売却希望価格

• 変更前

  1,000万円

  変更後

  2,500万円
• 事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか？

• 変更前

  いいえ

  変更後

  はい
• 売却希望価格の根拠

• 変更前

  【営業利益約2年分＋投資金額＋将来価値】
  上記以外の根拠となる価値は以下に記載。
  ・業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  ・国内外の大手企業様との人材紹介契約
  ・新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  ・個人データベース
  ・企業開拓ノウハウ
  ・個人登録増加マニュアル
  ・各種公式SNS
  ・障害者専門の人材紹介支援決定マニュアル
  ＊有料職業紹介事業許可証の有効期限は約4年間ございます。【2023年7月現在】
  ＊TRANBI記載金額は、消費税抜きの価格になります。【税込価格】1,100万円

  変更後

  【企業オーナー様及びM&Aご担当者様へのメッセージ】
  ご一緒に障害者専門のエージェントを盛り上げてくれる企業様、特に近年多くなってきている精神の方向けの求人開拓をご一緒に行なって頂いたり、譲渡先のネットワークを活かして求人開拓を後押ししてくれる企業様へ譲渡を検討しております。また地方や郊外にお住まいの優秀な障害者向けの在宅での障害者雇用代行ビジネスなどの障害者雇用領域での新規ビジネスに関してもご一緒に作り上げたり、構想を練って頂ける企業様を探しております。実働4年の首都圏の新興障害者専門エージェントですが、それなりの知名度と個人集客実績はございますので、譲渡先様とのシナジーにより、さらに輝けるように今までの私のリソースや経験をすべて活かして貢献していくことをお約束させて頂きます。
  
  このような社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度インフラが整ったプラットフォームですので、とても魅力的な案件だと考えております。少しでもご興味がございましたら、いつでもお気軽にお申し付け下さい！最後に前提ですが、私が譲渡先の組織に参加させて頂いたり、業務委託という何らかしらのかたちで協業させて頂ければと勝手ながら考えております。そして譲渡後は、私とプラットフォームを存分に利用して頂きまして、一人でも多くの障害者の方を、ひとつでも多くの企業様と繋いでいけるように責任を持って取り組んで参ります。
  
  【譲渡希望金額根拠】
  営業利益約3年分 ＋ のれん（無形固定資産）+ 将来価値（永続的ビジネス）
  
  上記以外の根拠となる価値は以下に記載。
  ・業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  ・国内外の大手企業様との人材紹介契約
  ・新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  ・個人データベース
  ・企業開拓ノウハウ
  ・個人登録増加マニュアル
  ・各種公式SNS
  ・障害者専門の人材紹介支援決定マニュアル
  

• 「業種」が更新されました
• 2023-08-28 09:00
• 業種

• 変更前

  障害福祉サービス、人材派遣・紹介・アウトソーシング

  変更後

  障害福祉サービス、その他の専門サービス、人材派遣・紹介・アウトソーシング

• 「売却希望価格の根拠」が更新されました
• 2023-08-10 10:05
• 売却希望価格の根拠

• 変更前

  【営業利益約2年分＋投資金額＋将来価値】
  上記以外の根拠となる価値は以下に記載。
  ・業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  ・国内外の大手企業様との人材紹介契約
  ・新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  ・個人データベース
  ・企業開拓ノウハウ
  ・個人登録増加マニュアル
  ・各種公式SNS
  ・障害者専門の人材紹介支援決定マニュアル
  ＊紳士協定のもとノウハウの移管はさせて頂きますが、譲渡後の売上保証（コミットメント）は、お受けしかねますので、予めご了承下さい。
  ＊TRANBI記載金額は、消費税抜きの価格になります。【税込価格】1,100万円
  

  変更後

  【営業利益約2年分＋投資金額＋将来価値】
  上記以外の根拠となる価値は以下に記載。
  ・業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  ・国内外の大手企業様との人材紹介契約
  ・新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  ・個人データベース
  ・企業開拓ノウハウ
  ・個人登録増加マニュアル
  ・各種公式SNS
  ・障害者専門の人材紹介支援決定マニュアル
  ＊有料職業紹介事業許可証の有効期限は約4年間ございます。【2023年7月現在】
  ＊TRANBI記載金額は、消費税抜きの価格になります。【税込価格】1,100万円

• 「事業内容」が更新されました
• 2023-08-10 08:59
• 事業内容

• 変更前

  東京の障害者専門エージェントとして業界では、それなりに知名度がございます。社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度ビジネススキームが整ったプラットフォームですので、ぴったりだと考えております。
  
  【事前のお願い】人材紹介業ですので、ある程度労働集約型ビジネスであること、マーケットとして非常に大きなマーケットではなく、ある意味、ニッチなビジネスであることをご理解しつつお問い合わせ頂けると幸甚です。ちなみに業界トップクラスのパーソルダイバース様及びゼネラルパートナーズ様でも人材紹介業のみの売り上げは、それぞれ6億円〜7億円程です。中堅クラスで2億円〜3億円程です。ですから何十億円単位の大きなビジネススケールをお考えの企業様には不向きな案件ですので、大変恐れ入りますが、そういった方向性を目指すオーナー様からのご連絡は控えて頂けると幸甚です。僭越な物言いになってしまい心苦しい限りですが、直近の売上げの確認やビジネスモデルをあまりご理解されていない方からのご連絡が頻回にあり、少し難渋しておりましたので、敢えて事前にご提言させて頂きました。また障害者の人材紹介のみでのIPO等もやや難しいとお見受けしております。
  
  基本的には、一名の専任者にて日々の適切な基礎行動が必要になり、現状以上の収益確保する為には、有料インターネット広告等の出稿等も時には必要になりますので、本案件のプラットフォームを導入したからと言って全て自動的にマネタイズ出来るものではないことを事前にお伝えさせて頂きます。
  
  尚、ソーシャルビジネスへのパッションをお持ちの企業オーナー様、既に就労移行支援、就労継続支援をお持ちの企業様、既に人材紹介業、人材派遣業の免許をお持ちで事業運営している方、社内のダイバーシティーをより浸透させる為の新規事業としてお考えの企業様、自社の障害者採用やそういった事業に携わる健常者採用を強化をする為のプラットフォームを持ちたい方、今後も決して無くならない安定した分野にて継続的な収益を考えている企業様には、今後色々な意味で伸びしろがある魅力溢れる社会貢献型のビジネス案件だと自負しておりますので、いつでもお気軽にご連絡下さい！！
  
  尚、先述させて頂いた売上面に関しては、現状まだまだご支援出来ていない保有案件があるだけでなく、年々雇用率が高まってきている社会背景もございますので、譲渡先様にて更に「人」や「資本」を投入して頂くことで、更に売上が上がっていくことは十分に期待出来ます。そのエビデンスとして大手人材グループのマイナビ様も数年前に後発ですが、障害者専門の人材紹介ビジネスに新規参入しましたので、十分にビジネスチャンスはある領域と言って良いでしょう。

  変更後

  東京の障害者専門エージェントとして業界では、それなりに知名度がございます。社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度ビジネススキームが整ったプラットフォームですので、ぴったりだと考えております。
  
  【事前のお願い】人材紹介業ですので、ある程度労働集約型ビジネスであること、マーケットとして非常に大きなマーケットではなく、ある意味、ニッチなビジネスであることをご理解しつつお問い合わせ頂けると幸甚です。ちなみに業界トップクラスのパーソルダイバース様及びゼネラルパートナーズ様でも人材紹介業のみの売り上げは、それぞれ6億円〜7億円程です。中堅クラスで2億円〜3億円程です。ですから何十億円単位の大きなビジネススケールをお考えの企業様には不向きな案件ですので、大変恐れ入りますが、そういった方向性を目指すオーナー様からのご連絡は控えて頂けると幸甚です。僭越な物言いになってしまい心苦しい限りですが、直近の売上げの確認やビジネスモデルをあまりご理解されていない方からのご連絡が頻回にあり、少し難渋しておりましたので、敢えて事前にご提言させて頂きました。また障害者の人材紹介のみでのIPO等もやや難しいとお見受けしております。
  
  基本的には、一名の専任者にて日々の適切な基礎行動が必要になり、現状以上の収益確保する為には、有料インターネット広告等の出稿等も時には必要になりますので、本案件のプラットフォームを導入したからと言って全て自動的にマネタイズ出来るものではないことを事前にお伝えさせて頂きます。
  
  尚、ソーシャルビジネスへのパッションをお持ちの企業オーナー様、既に就労移行支援、就労継続支援をお持ちの企業様、既に人材紹介業、人材派遣業の免許をお持ちで事業運営している方、社内のダイバーシティーをより浸透させる為の新規事業としてお考えの企業様、自社の障害者採用やそういった事業に携わる健常者採用を強化をする為のプラットフォームを持ちたい方、今後も決して無くならない安定した分野にて継続的な収益を考えている企業様には、今後色々な意味で伸びしろがある魅力溢れる社会貢献型のビジネス案件だと自負しておりますので、いつでもお気軽にご連絡下さい！！
  
  最後に先述させて頂いた売上面に関しては、現状まだまだご支援出来ていない保有案件があるだけでなく、年々雇用率が高まってきている社会背景もございますので、譲渡先様にて更に「人」や「資本」を投入して頂くことで、更に売上が上がっていくことは十分に期待出来ます。そのエビデンスとして大手人材グループのマイナビ様も数年前に後発ですが、障害者専門の人材紹介ビジネスに新規参入しましたので、十分にビジネスチャンスはある領域と言って良いでしょう。
  

• 「Tranbi以外にm&a業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか？」「事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか？」「売却希望価格の根拠」が更新されました
• 2023-08-09 12:57
• TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか？

• 変更前

  はい

  変更後

  いいえ
• 事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか？

• 変更前

  はい

  変更後

  いいえ
• 売却希望価格の根拠

• 変更前

  業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  国内外の大手企業様との人材紹介契約
  新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  個人データベース
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル
  各種公式SNS
  障害者人材紹介支援決定マニュアル
  ＊紳士協定のもとノウハウの移管はさせて頂きますが、譲渡後の売上保証（コミットメント）は、お受けしかねますので、予めご了承下さい。

  変更後

  【営業利益約2年分＋投資金額＋将来価値】
  上記以外の根拠となる価値は以下に記載。
  ・業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  ・国内外の大手企業様との人材紹介契約
  ・新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  ・個人データベース
  ・企業開拓ノウハウ
  ・個人登録増加マニュアル
  ・各種公式SNS
  ・障害者専門の人材紹介支援決定マニュアル
  ＊紳士協定のもとノウハウの移管はさせて頂きますが、譲渡後の売上保証（コミットメント）は、お受けしかねますので、予めご了承下さい。
  ＊TRANBI記載金額は、消費税抜きの価格になります。【税込価格】1,100万円
  

• 「譲渡対象（その他）」「事業内容」「事業の強み / 差別化ポイント」「補足情報」「売却希望価格の根拠」が更新されました
• 2023-08-09 12:10
• 譲渡対象（その他）

• 変更前

  業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  国内外の大手企業様との人材紹介契約（メガバンク、大手生保、デザイナーズブランド、大手IT系）
  個人データベース（有料広告無しで年間300名程の登録がございます）
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル（Webマーケティング）
  各種公式SNS
  譲渡後のフォローアップ（個人的なご相談は無期限/成果責任は回避）

  変更後

  業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  国内外の大手企業様との人材紹介契約（メガバンク、大手生保、デザイナーズブランド、大手IT系）
  個人データベース（有料広告無しで年間300名程の登録がございます）
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル（Webマーケティング）
  各種公式SNS
• 事業内容

• 変更前

  東京の障害者専門エージェントとして業界では、それなりに知名度がございます。社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度ビジネススキームが整ったプラットフォームですので、ぴったりだと考えております。
  
  【事前のお願い】人材紹介業ですので、ある程度労働集約型ビジネスであること、マーケットとして非常に大きなマーケットではなく、ある意味、ニッチなビジネスであることをご理解しつつお問い合わせ頂けると幸甚です。ちなみに業界トップクラスのパーソルダイバース様及びゼネラルパートナーズ様でも人材紹介業のみの売り上げは、それぞれ6億円〜7億円程です。中堅クラスで2億円〜3億円程です。ですから何十億円単位の大きなビジネススケールをお考えの企業様には不向きな案件ですので、大変恐れ入りますが、そういった方向性を目指すオーナー様からのご連絡は控えて頂けると幸甚です。僭越な物言いになってしまい心苦しい限りですが、直近の売上げの確認やビジネスモデルをあまりご理解されていない方からのご連絡が頻回にあり、少し難渋しておりましたので、敢えて事前にご提言させて頂きました。また障害者の人材紹介のみでのIPO等もやや難しいとお見受けしております。基本的には、一名の専任者にて日々の基礎行動が必要になり、現状以上の収益確保する為には、有料インターネット広告等の出稿等も時には必要になりますので、本案件のプラットフォームを導入したからと言って全て自動的にマネタイズ出来るものではないことを事前にお伝えさせて頂きます。
  
  尚、ソーシャルビジネスへのパッションをお持ちの企業オーナー様、既に就労移行支援、就労継続支援をお持ちの企業様、既に人材紹介業、人材派遣業の免許をお持ちで事業運営している方、社内のダイバーシティーをより浸透させる為の新規事業としてお考えの企業様、自社の障害者採用やそういった事業に携わる健常者採用を強化をする為のプラットフォームを持ちたい方、今後も決して無くならない安定した分野にて継続的な収益を考えている企業様には、今後色々な意味で伸びしろがある魅力溢れる社会貢献型のビジネス案件だと自負しておりますので、いつでもお気軽にご連絡下さい！！
  
  尚、先述させて頂いた売上面に関しては、現状まだまだご支援出来ていない保有案件があるだけでなく、年々雇用率が高まってきている社会背景もございますので、譲渡先様にて更に「人」や「資本」を投入して頂くことで、更に売上が上がっていくことは十分に期待出来ます。

  変更後

  東京の障害者専門エージェントとして業界では、それなりに知名度がございます。社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度ビジネススキームが整ったプラットフォームですので、ぴったりだと考えております。
  
  【事前のお願い】人材紹介業ですので、ある程度労働集約型ビジネスであること、マーケットとして非常に大きなマーケットではなく、ある意味、ニッチなビジネスであることをご理解しつつお問い合わせ頂けると幸甚です。ちなみに業界トップクラスのパーソルダイバース様及びゼネラルパートナーズ様でも人材紹介業のみの売り上げは、それぞれ6億円〜7億円程です。中堅クラスで2億円〜3億円程です。ですから何十億円単位の大きなビジネススケールをお考えの企業様には不向きな案件ですので、大変恐れ入りますが、そういった方向性を目指すオーナー様からのご連絡は控えて頂けると幸甚です。僭越な物言いになってしまい心苦しい限りですが、直近の売上げの確認やビジネスモデルをあまりご理解されていない方からのご連絡が頻回にあり、少し難渋しておりましたので、敢えて事前にご提言させて頂きました。また障害者の人材紹介のみでのIPO等もやや難しいとお見受けしております。
  
  基本的には、一名の専任者にて日々の適切な基礎行動が必要になり、現状以上の収益確保する為には、有料インターネット広告等の出稿等も時には必要になりますので、本案件のプラットフォームを導入したからと言って全て自動的にマネタイズ出来るものではないことを事前にお伝えさせて頂きます。
  
  尚、ソーシャルビジネスへのパッションをお持ちの企業オーナー様、既に就労移行支援、就労継続支援をお持ちの企業様、既に人材紹介業、人材派遣業の免許をお持ちで事業運営している方、社内のダイバーシティーをより浸透させる為の新規事業としてお考えの企業様、自社の障害者採用やそういった事業に携わる健常者採用を強化をする為のプラットフォームを持ちたい方、今後も決して無くならない安定した分野にて継続的な収益を考えている企業様には、今後色々な意味で伸びしろがある魅力溢れる社会貢献型のビジネス案件だと自負しておりますので、いつでもお気軽にご連絡下さい！！
  
  尚、先述させて頂いた売上面に関しては、現状まだまだご支援出来ていない保有案件があるだけでなく、年々雇用率が高まってきている社会背景もございますので、譲渡先様にて更に「人」や「資本」を投入して頂くことで、更に売上が上がっていくことは十分に期待出来ます。そのエビデンスとして大手人材グループのマイナビ様も数年前に後発ですが、障害者専門の人材紹介ビジネスに新規参入しましたので、十分にビジネスチャンスはある領域と言って良いでしょう。
• 事業の強み / 差別化ポイント

• 変更前

  当然、レッドオーシャンの人材マッチングビジネスですので介在するキャリアアドバイザーのセンス、知識（特に障害に対しての知識や法令リテラシー等）やオフラインでの法人開拓等も一定必要になりますので、すべてが完全自動化されておりませんが、年々企業様の障害者雇用率が増加していく中で、ニッチな業界ではございますが、高いビジネスニーズがございます。また障害者雇用ビジネスは、人材紹介以外に入社後の定着支援、採用コンサルなど周辺でのビジネスチャンスも多数ございますので、人材紹介、人材派遣、ソーシャルビジネス、ウェルネス、ダイバーシティー、福祉ビジネス等のキーワードにご興味がある企業様、今後参入を検討している個人にはやり甲斐のあるビジネスではないかとお見受けしております。また上記のような領域に関してのオウンドメディアとしても活用可能です。
  
  尚、売買後、ご相談をしながらですが一定期間は、運営サポートも行わせて頂きます。特に障害者雇用での法人企業の開拓方法や個人のスクリーニング方法等は、入念にお伝えさせて頂きます。まずはお気軽にお申し付けください。＊紳士協定のもと行き届いたノウハウの移管はさせて頂きますが、譲渡後の売上保証（コミットメント）に関しては、お受けしかねますので、予めご了承下さい。
  

  変更後

  当然、レッドオーシャンの人材マッチングビジネスですので介在するキャリアアドバイザーのセンス、知識（特に障害に対しての知識や法令リテラシー等）やオフラインでの法人開拓等も一定必要になりますので、すべてが完全自動化されておりませんが、年々企業様の障害者雇用率が増加していく中で、ニッチな業界ではございますが、高いビジネスニーズがございます。
  
  また障害者雇用ビジネスは、人材紹介以外に入社後の定着支援、採用コンサルなど周辺でのビジネスチャンスも多数ございますので、人材紹介、人材派遣、ソーシャルビジネス、ウェルネス、ダイバーシティー、福祉ビジネス等のキーワードにご興味がある企業様、今後参入を検討している個人にはやり甲斐のあるビジネスではないかとお見受けしております。また上記のような領域に関してのオウンドメディアとしても活用可能です。
  
  尚、売買後、ご相談をしながらですが一定期間は、運営サポートも行わせて頂きます。特に障害者雇用での法人企業の開拓方法や個人のスクリーニング方法等は、入念にお伝えさせて頂きます。まずはお気軽にお申し付けください。＊紳士協定のもと行き届いたノウハウの移管はさせて頂きますが、譲渡後の売上保証（コミットメント）に関しては、お受けしかねますので、予めご了承下さい。
• 補足情報

• 変更前

  ＊下記恐れ入りますが事前にご一読ください＊（ミスマッチのないように記載させて頂いております）
  
  【人材紹介会社向け案件】（人材派遣ではなく人材紹介になります）
  【事業の継承には人材紹介業の免許が必要です（厚労省認可）】
  【運営にはキャリアアドバイザー等の人員が必要になってきます】（WEBサイトのみでマネタイズ出来るスキームではございません。障害者専門の人材紹介会社向けのサービスサイトになります）
  【一部法人案件は採用充足になり継承が出来ない場合がございます。また一部リファラル案件（非公開案件）、HW経由での転載可能案件も譲渡は不可になります】（想定ですが30社前後の法人案件は継承可能）補足：個人のデータベース、HPコンテンツ、SNSアカウントに関しては、全てお譲りします。
  
  先述したようにマッチングビジネスですので、最終的に転職支援を実現するためには、担当キャリアアドバイザーという人が介在しますので、この辺りの経験値や障害者雇用に対しての熱意が必要になっていきますので、十分に考慮のうえ、ご判断を頂ければと考えております。また能力や人柄以外に障害者雇用の場合、企業側の受入可能な障がいの選択、安定稼働可否の判断等も運用側（事業継承者側）でコントロールしていかなくてはなりませんので、この辺りのご理解を宜しくお願い致します。また現在は利用しておりませんが、必要であれば、個人集客増加を見込んだ有料広告の出稿、法人顧客増加の為の電話営業等のノウハウ等も全てお伝えさせて頂きます。
  
  長々綴りましたが、譲渡後は、文字ベースのノウハウ継承以外にも、しっかり深い納得感を持って頂けるようなフォローアップを対面、ビデオ通話、メール等で丁寧に伴走させて頂きますので、ご安心下さい。成果をもたらすバックアップをさせて頂きながら、手に入れて良かったと思って頂ける売買にさせて頂くことをお約束させて頂きます。

  変更後

  ＊下記恐れ入りますが事前にご一読ください＊（ミスマッチのないように記載させて頂いております）
  
  【人材紹介会社向け案件】（人材派遣ではなく人材紹介になります）
  【事業の継承には人材紹介業の免許が必要です（厚労省認可）】
  【運営にはキャリアアドバイザー等の人員が必要になってきます】（WEBサイトのみでマネタイズ出来るスキームではございません。障害者専門の人材紹介会社向けのサービスサイトになります）
  【一部法人案件は採用充足になり継承が出来ない場合がございます。また一部リファラル案件（非公開案件）、HW経由での転載可能案件も譲渡は不可になります】（想定ですが30社前後の法人案件は継承可能）補足：個人のデータベース、HPコンテンツ、SNSアカウントに関しては、全てお譲りします。
  
  先述したようにマッチングビジネスですので、最終的に転職支援を実現するためには、担当キャリアアドバイザーという人が介在しますので、この辺りの経験値や障害者雇用に対しての熱意が必要になっていきますので、十分に考慮のうえ、ご判断を頂ければと考えております。また能力や人柄以外に障害者雇用の場合、企業側の受入可能な障がいの選択、安定稼働可否の判断等も運用側（事業継承者側）でコントロールしていかなくてはなりませんので、この辺りのご理解を宜しくお願い致します。また現在は利用しておりませんが、必要であれば、個人集客増加を見込んだ有料広告の出稿、法人顧客増加の為の電話営業等のノウハウ等も全てお伝えさせて頂きます。
  
  長々綴りましたが、譲渡後は、文字ベースのノウハウ継承以外にも、しっかり深い納得感を持って頂けるようなフォローアップを対面、ビデオ通話、メール等で丁寧に伴走させて頂きますので、ご安心下さい。成果をもたらすバックアップをさせて頂きながら、貴社が手に入れて良かったと思って頂ける売買にさせて頂くことをお約束させて頂きます。
  
• 売却希望価格の根拠

• 変更前

  業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  国内外の大手企業様との人材紹介契約
  個人データベース
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル
  各種公式SNS
  人材紹介業運営マニュアル
  譲渡後の無料フォローアップ（無期限）

  変更後

  業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  国内外の大手企業様との人材紹介契約
  新規法人問い合わせあり（年数回の頻度）
  個人データベース
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル
  各種公式SNS
  障害者人材紹介支援決定マニュアル
  ＊紳士協定のもとノウハウの移管はさせて頂きますが、譲渡後の売上保証（コミットメント）は、お受けしかねますので、予めご了承下さい。

• 「譲渡対象（その他）」「事業内容」「事業の強み / 差別化ポイント」「補足情報」「総資産」「有利子負債」が更新されました
• 2023-08-09 11:45
• 譲渡対象（その他）

• 変更前

  業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  国内外の大手企業様との人材紹介契約
  個人データベース
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル
  各種公式SNS
  人材紹介業運営マニュアル
  譲渡後の無料フォローアップ（無期限）

  変更後

  業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  国内外の大手企業様との人材紹介契約（メガバンク、大手生保、デザイナーズブランド、大手IT系）
  個人データベース（有料広告無しで年間300名程の登録がございます）
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル（Webマーケティング）
  各種公式SNS
  譲渡後のフォローアップ（個人的なご相談は無期限/成果責任は回避）
• 事業内容

• 変更前

  東京の障害者専門エージェントとして業界では、それなりに知名度がございます。社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度ビジネススキームが整ったプラットフォームですので、ぴったりだと考えております。【事前お願い】人材紹介業ですので、ある程度労働集約型ビジネスであること、マーケットとして極端に大きなマーケットではなく、ある意味、ニッチなビジネスであることをご理解しつつお問い合わせ頂けると幸甚です。ちなみに業界トップクラスのパーソルダイバース様及びゼネラルパートナーズ様でも人材紹介業のみの売り上げは、それぞれ6億円〜7億円程です。ですからIPOや非常に大きなビジネススケールをお考えの企業様には、やや不向きです。但し、詳細は割愛させて頂きますが、ソーシャルビジネスとしてパッションをお持ちの企業オーナー様には今後色々な意味で十分伸びしろがある案件だと自負しておりますので、ご連絡をお待ち申し上げております！！

  変更後

  東京の障害者専門エージェントとして業界では、それなりに知名度がございます。社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度ビジネススキームが整ったプラットフォームですので、ぴったりだと考えております。
  
  【事前のお願い】人材紹介業ですので、ある程度労働集約型ビジネスであること、マーケットとして非常に大きなマーケットではなく、ある意味、ニッチなビジネスであることをご理解しつつお問い合わせ頂けると幸甚です。ちなみに業界トップクラスのパーソルダイバース様及びゼネラルパートナーズ様でも人材紹介業のみの売り上げは、それぞれ6億円〜7億円程です。中堅クラスで2億円〜3億円程です。ですから何十億円単位の大きなビジネススケールをお考えの企業様には不向きな案件ですので、大変恐れ入りますが、そういった方向性を目指すオーナー様からのご連絡は控えて頂けると幸甚です。僭越な物言いになってしまい心苦しい限りですが、直近の売上げの確認やビジネスモデルをあまりご理解されていない方からのご連絡が頻回にあり、少し難渋しておりましたので、敢えて事前にご提言させて頂きました。また障害者の人材紹介のみでのIPO等もやや難しいとお見受けしております。基本的には、一名の専任者にて日々の基礎行動が必要になり、現状以上の収益確保する為には、有料インターネット広告等の出稿等も時には必要になりますので、本案件のプラットフォームを導入したからと言って全て自動的にマネタイズ出来るものではないことを事前にお伝えさせて頂きます。
  
  尚、ソーシャルビジネスへのパッションをお持ちの企業オーナー様、既に就労移行支援、就労継続支援をお持ちの企業様、既に人材紹介業、人材派遣業の免許をお持ちで事業運営している方、社内のダイバーシティーをより浸透させる為の新規事業としてお考えの企業様、自社の障害者採用やそういった事業に携わる健常者採用を強化をする為のプラットフォームを持ちたい方、今後も決して無くならない安定した分野にて継続的な収益を考えている企業様には、今後色々な意味で伸びしろがある魅力溢れる社会貢献型のビジネス案件だと自負しておりますので、いつでもお気軽にご連絡下さい！！
  
  尚、先述させて頂いた売上面に関しては、現状まだまだご支援出来ていない保有案件があるだけでなく、年々雇用率が高まってきている社会背景もございますので、譲渡先様にて更に「人」や「資本」を投入して頂くことで、更に売上が上がっていくことは十分に期待出来ます。
• 事業の強み / 差別化ポイント

• 変更前

  当然、レッドオーシャンの人材マッチングビジネスですので介在するキャリアアドバイザーのセンス、知識（特に障害に対しての知識や法令リテラシー等）やオフラインでの法人開拓等も一定必要になりますので、全てが完全自動化されておりませんが、来年から再び企業の障害者雇用率が増加していく中で、ニッチな業界ではございますが、高いビジネスニーズがございます。また障害者雇用ビジネスは、人材紹介以外に入社後の定着支援、採用コンサルなど周辺でのビジネスチャンスも多数ございますので、ソーシャルビジネス、ウェルネス、ダイバーシティー、福祉ビジネス等のキーワードにご興味がある人材紹介会社、派遣会社、今後参入を検討している企業様や個人にはやり甲斐のあるビジネスではないかとお見受けしております。また上記のような領域に関してのオウンドメディアとも活用可能です。
  
  尚、売買後、ご相談をしながらですが一定期間は、運営サポートも無料で行わせて頂きます。特に障害者雇用での法人企業の開拓方法や個人のスクリーニング方法等は、入念にお伝えさせて頂きます。まずはお気軽にお申し付けください。

  変更後

  当然、レッドオーシャンの人材マッチングビジネスですので介在するキャリアアドバイザーのセンス、知識（特に障害に対しての知識や法令リテラシー等）やオフラインでの法人開拓等も一定必要になりますので、すべてが完全自動化されておりませんが、年々企業様の障害者雇用率が増加していく中で、ニッチな業界ではございますが、高いビジネスニーズがございます。また障害者雇用ビジネスは、人材紹介以外に入社後の定着支援、採用コンサルなど周辺でのビジネスチャンスも多数ございますので、人材紹介、人材派遣、ソーシャルビジネス、ウェルネス、ダイバーシティー、福祉ビジネス等のキーワードにご興味がある企業様、今後参入を検討している個人にはやり甲斐のあるビジネスではないかとお見受けしております。また上記のような領域に関してのオウンドメディアとしても活用可能です。
  
  尚、売買後、ご相談をしながらですが一定期間は、運営サポートも行わせて頂きます。特に障害者雇用での法人企業の開拓方法や個人のスクリーニング方法等は、入念にお伝えさせて頂きます。まずはお気軽にお申し付けください。＊紳士協定のもと行き届いたノウハウの移管はさせて頂きますが、譲渡後の売上保証（コミットメント）に関しては、お受けしかねますので、予めご了承下さい。
  
• 補足情報

• 変更前

  ＊下記恐れ入りますが事前にご一読ください＊（ミスマッチのないように記載させて頂いております）
  
  【人材紹介会社向け案件】（人材派遣ではなく人材紹介になります）
  【事業の継承には人材紹介業の免許が必要です（厚労省認可）】
  【運営にはキャリアアドバイザー等の人員が必要になってきます】（WEBサイトのみでマネタイズ出来るスキームではございません。障害者専門の人材紹介会社向けのサービスサイトになります）
  【一部法人案件は採用充足になり継承が出来ない場合がございます。また一部リファラル案件（非公開案件）、HW経由での転載可能案件も譲渡は不可になります】（想定ですが30社前後の法人案件は継承可能）補足：個人のデータベース、HPコンテンツ、SNSアカウントに関しては、すべてお譲り出来ます。
  
  先述したようにマッチングビジネスですので、最終的に転職支援を実現するためには、担当キャリアアドバイザーという人が介在しますので、この辺りの経験値や障害者雇用に対しての熱意が必要になっていきますので、十分に考慮のうえ、ご判断を頂ければと考えております。また能力や人柄以外に障害者雇用の場合、企業側の受入可能な障がいの選択、安定稼働可否の判断等も運用側（HP購入者側）でコントロールしていかなくてはなりませんので、この辺りのご理解を宜しくお願い致します。
  
  個人的には、HR系企業、経営が安定している企業様の新規事業、就労支援等のご経験がある方、ソーシャルビジネス関連にご興味がある投資家向けの売買案件だと考えております。ある意味ニッチなエリアですが、障害者雇用率は無くならず、益々今後機運も高まるビジネス領域ですので、まだまだ伸びしろはあると感じております。何かご不明な点があれば、いつでもお気軽にお申し付け下さい。

  変更後

  ＊下記恐れ入りますが事前にご一読ください＊（ミスマッチのないように記載させて頂いております）
  
  【人材紹介会社向け案件】（人材派遣ではなく人材紹介になります）
  【事業の継承には人材紹介業の免許が必要です（厚労省認可）】
  【運営にはキャリアアドバイザー等の人員が必要になってきます】（WEBサイトのみでマネタイズ出来るスキームではございません。障害者専門の人材紹介会社向けのサービスサイトになります）
  【一部法人案件は採用充足になり継承が出来ない場合がございます。また一部リファラル案件（非公開案件）、HW経由での転載可能案件も譲渡は不可になります】（想定ですが30社前後の法人案件は継承可能）補足：個人のデータベース、HPコンテンツ、SNSアカウントに関しては、全てお譲りします。
  
  先述したようにマッチングビジネスですので、最終的に転職支援を実現するためには、担当キャリアアドバイザーという人が介在しますので、この辺りの経験値や障害者雇用に対しての熱意が必要になっていきますので、十分に考慮のうえ、ご判断を頂ければと考えております。また能力や人柄以外に障害者雇用の場合、企業側の受入可能な障がいの選択、安定稼働可否の判断等も運用側（事業継承者側）でコントロールしていかなくてはなりませんので、この辺りのご理解を宜しくお願い致します。また現在は利用しておりませんが、必要であれば、個人集客増加を見込んだ有料広告の出稿、法人顧客増加の為の電話営業等のノウハウ等も全てお伝えさせて頂きます。
  
  長々綴りましたが、譲渡後は、文字ベースのノウハウ継承以外にも、しっかり深い納得感を持って頂けるようなフォローアップを対面、ビデオ通話、メール等で丁寧に伴走させて頂きますので、ご安心下さい。成果をもたらすバックアップをさせて頂きながら、手に入れて良かったと思って頂ける売買にさせて頂くことをお約束させて頂きます。
• 総資産

• 変更前

  非公開(2022年度)
  

  変更後

  0円〜500万円(2022年度)
  
• 有利子負債

• 変更前

  非公開(2022年度)
  

  変更後

  なし(2022年度)
  

• 「事業内容」が更新されました
• 2023-08-09 09:00
• 事業内容

• 変更前

  東京の障害者専門エージェントとして業界では、それなりに知名度がございます。社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度ビジネススキームが整ったプラットフォームですので、ぴったりだと考えております。

  変更後

  東京の障害者専門エージェントとして業界では、それなりに知名度がございます。社会的意義の高いソーシャルビジネスにご興味がある方にとっては、既にある程度ビジネススキームが整ったプラットフォームですので、ぴったりだと考えております。【事前お願い】人材紹介業ですので、ある程度労働集約型ビジネスであること、マーケットとして極端に大きなマーケットではなく、ある意味、ニッチなビジネスであることをご理解しつつお問い合わせ頂けると幸甚です。ちなみに業界トップクラスのパーソルダイバース様及びゼネラルパートナーズ様でも人材紹介業のみの売り上げは、それぞれ6億円〜7億円程です。ですからIPOや非常に大きなビジネススケールをお考えの企業様には、やや不向きです。但し、詳細は割愛させて頂きますが、ソーシャルビジネスとしてパッションをお持ちの企業オーナー様には今後色々な意味で十分伸びしろがある案件だと自負しておりますので、ご連絡をお待ち申し上げております！！

• 「売却希望価格」が更新されました
• 2023-08-08 17:18
• 売却希望価格

• 変更前

  900万円

  変更後

  1,000万円

• 「譲渡対象（その他）」「売却希望価格の根拠」が更新されました
• 2023-07-21 15:55
• 譲渡対象（その他）

• 変更前

  国内外の大手企業様との人材紹介契約
  個人データベース
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル
  各種公式SNS
  人材紹介業運営マニュアル
  譲渡後の無料フォローアップ（無期限）

  変更後

  業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  国内外の大手企業様との人材紹介契約
  個人データベース
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル
  各種公式SNS
  人材紹介業運営マニュアル
  譲渡後の無料フォローアップ（無期限）
• 売却希望価格の根拠

• 変更前

  国内外の大手企業様との人材紹介契約
  個人データベース
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル
  各種公式SNS
  人材紹介業運営マニュアル
  譲渡後の無料フォローアップ（無期限）

  変更後

  業界トップクラスの集客パワーを誇るWebサイト（Google上位検索）
  国内外の大手企業様との人材紹介契約
  個人データベース
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル
  各種公式SNS
  人材紹介業運営マニュアル
  譲渡後の無料フォローアップ（無期限）

• 「譲渡対象（その他）」「売却希望価格」「売却希望価格の根拠」が更新されました
• 2023-07-20 15:25
• 譲渡対象（その他）

• 変更前

  国内外の大手企業様との人材紹介契約
  個人データベース
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル
  各種公式SNS
  人材紹介業運営マニュアル
  譲渡後の無料フォローアップ（無期限）
  

  変更後

  国内外の大手企業様との人材紹介契約
  個人データベース
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル
  各種公式SNS
  人材紹介業運営マニュアル
  譲渡後の無料フォローアップ（無期限）
• 売却希望価格

• 変更前

  1,000万円

  変更後

  900万円
• 売却希望価格の根拠

• 変更前

  今までのHP製作費用
  年間の支援実績数
  国内外の大手企業との人材紹介契約継承
  Google上位検索
  個人データベース

  変更後

  国内外の大手企業様との人材紹介契約
  個人データベース
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル
  各種公式SNS
  人材紹介業運営マニュアル
  譲渡後の無料フォローアップ（無期限）

• 「譲渡対象（その他）」「売却希望価格」が更新されました
• 2023-07-20 13:46
• 譲渡対象（その他）

• 変更前

  大手企業様との人材紹介契約
  個人データベース
  企業開拓ノウハウ
  個人対応マニュアル
  各種SNS
  

  変更後

  国内外の大手企業様との人材紹介契約
  個人データベース
  企業開拓ノウハウ
  個人登録増加マニュアル
  各種公式SNS
  人材紹介業運営マニュアル
  譲渡後の無料フォローアップ（無期限）
  
• 売却希望価格

• 変更前

  750万円〜1,000万円

  変更後

  1,000万円

• 「譲渡対象（その他）」「売却希望時期」「事業の強み / 差別化ポイント」「売却希望価格の根拠」「総資産」「有利子負債」「役員報酬総額」「減価償却費」「業種」が更新されました
• 2023-07-20 13:13
• 譲渡対象（その他）

• 変更前

  変更後

  大手企業様との人材紹介契約
  個人データベース
  企業開拓ノウハウ
  個人対応マニュアル
  各種SNS
  
• 売却希望時期

• 変更前

  半年内

  変更後

  1年内
• 事業の強み / 差別化ポイント

• 変更前

  当然、レッドオーシャンの人材マッチングビジネスですので介在するキャリアアドバイザーのセンス、知識（特に障害に対しての知識や法令リテラシー等）やオフラインでの法人開拓等も一定必要になりますので、全てが完全自動化されておりませんが、来年から再び企業の障害者雇用率が増加していく中で、ニッチな業界ではございますが、高いビジネスニーズがございます。また障害者雇用ビジネスは、人材紹介以外に入社後の定着支援、採用コンサルなど周辺でのビジネスチャンスも多数ございますので、ソーシャルビジネス、ウェルネス、ダイバーシティー、福祉ビジネス等のキーワードにご興味がある人材紹介会社、派遣会社、今後参入を検討している企業様や個人にはやり甲斐のあるビジネスではないかとお見受けしております。
  
  尚、売買後、ご相談をしながらですが一定期間は、運営サポートも無料で行わせて頂きます。特に障害者雇用での法人企業の開拓方法や個人のスクリーニング方法等は、入念にお伝えさせて頂きます。まずはお気軽にお申し付けください。

  変更後

  当然、レッドオーシャンの人材マッチングビジネスですので介在するキャリアアドバイザーのセンス、知識（特に障害に対しての知識や法令リテラシー等）やオフラインでの法人開拓等も一定必要になりますので、全てが完全自動化されておりませんが、来年から再び企業の障害者雇用率が増加していく中で、ニッチな業界ではございますが、高いビジネスニーズがございます。また障害者雇用ビジネスは、人材紹介以外に入社後の定着支援、採用コンサルなど周辺でのビジネスチャンスも多数ございますので、ソーシャルビジネス、ウェルネス、ダイバーシティー、福祉ビジネス等のキーワードにご興味がある人材紹介会社、派遣会社、今後参入を検討している企業様や個人にはやり甲斐のあるビジネスではないかとお見受けしております。また上記のような領域に関してのオウンドメディアとも活用可能です。
  
  尚、売買後、ご相談をしながらですが一定期間は、運営サポートも無料で行わせて頂きます。特に障害者雇用での法人企業の開拓方法や個人のスクリーニング方法等は、入念にお伝えさせて頂きます。まずはお気軽にお申し付けください。
• 売却希望価格の根拠

• 変更前

  変更後

  今までのHP製作費用
  年間の支援実績数
  国内外の大手企業との人材紹介契約継承
  Google上位検索
  個人データベース
• 総資産

• 変更前

  (2022年度)
  

  変更後

  非公開(2022年度)
  
• 有利子負債

• 変更前

  (2022年度)
  

  変更後

  非公開(2022年度)
  
• 役員報酬総額

• 変更前

  (2022年度)
  

  変更後

  非公開(2022年度)
  
• 減価償却費

• 変更前

  (2022年度)
  

  変更後

  非公開(2022年度)
  
• 業種

• 変更前

  人材派遣・紹介・アウトソーシング

  変更後

  障害福祉サービス、人材派遣・紹介・アウトソーシング