買収の狙い

埼玉県内を中心に、既存の顧客・従業員・収益基盤があり、後継者不在となっている企業の承継を希望しています。

業種は現時点で限定していませんが、継続的な取引や固定顧客があり、経営管理、業務改善、IT活用、人材採用などによって成長が期待できる事業に関心があります。

承継方法は株式譲渡を基本に考えていますが、現オーナーのご意向に応じて、業務委託や役員就任、段階的な株式取得など、一定期間をかけた承継についても柔軟に検討します。

従業員の雇用と既存取引先との関係を大切にし、現オーナーが築いてきた事業を引き継いだうえで、中長期的な成長を目指します。

自己紹介・職務経歴

埼玉県在住。現在はIT・人材サービス企業の管理部長として、経理・財務、資金繰り、労務、購買、内部統制、金融機関対応、業務改善など、会社運営に関わる管理領域を幅広く担当しています。

これまで、成長企業における管理部門の立ち上げや業務基盤の整備、月次決算の早期化、規程・ワークフロー整備、システム導入、IPO準備などに携わってきました。

今後は、後継者不在の地域企業を承継し、これまでの経験を生かしながら、自ら経営者として事業の維持・成長に取り組みたいと考えています。

経営実績・運営スキル

会社経営者としての経験はまだありませんが、管理部長およびファイナンス責任者として、経営に近い立場から会社運営に携わっています。

主な経験・スキルは以下のとおりです。

・月次決算、予算管理、資金繰り、金融機関対応
・経理、財務、労務、法務、購買部門の管理
・業務フロー、規程、内部統制の構築
・IPO準備、内部監査、コンプライアンス対応
・クラウドサービスや生成AIを活用した業務改善
・採用、人員配置、外部委託先の管理
・経営会議、取締役会向け資料の作成・分析

事業そのものの強みや既存の取引関係を尊重しながら、数字の可視化、属人業務の標準化、組織体制の整備によって、継続的に成長できる経営基盤を構築することを得意としています。

M&A後の運営体制

既存の従業員、取引先、顧客との関係を大切にし、現在の事業が持つ強みや企業文化を理解したうえで承継したいと考えています。

承継直後に大幅な人員削減や急激な方針変更を行うのではなく、まずは現場の業務、顧客構成、収益構造、従業員の役割を把握します。その後、月次管理、資金繰り、業務フロー、採用、IT活用などを段階的に整備し、収益性と働きやすさの両方を改善していく方針です。

可能であれば、一定の引継ぎ期間を設け、現オーナーから取引先との関係や事業上のノウハウを丁寧に承継したいと考えています。

自己資金

非公開

ユーザー情報

年齢

33歳

職業

会社員

居住地域

埼玉県

業種

ウェブサイト・ウェブメディア・アプリ・SaaS,会計士・税理士・弁護士・社労士事務所

M&A経験

なし

M&A方針

買収希望地域

埼玉県

買収希望業種

未登録

買収の目的

起業・独立、副業