当社では以下のような「理念共創型M&A」を推進しております。様々な案件情報をいただけると嬉しいです。

────────────────────
■ 理念共創型M&A
────────────────────

私たちは単なる規模拡大を目的としたM&Aは行いません。
統合後に企業の“質”が高まることを最も重視しています。

■ 私たちがM&A後に実現したい姿

・従業員が楽しく働ける
・自走するメンバーが増える
・急激な売上拡大ではなく健全で持続的に成長する
・働き方改革が進む
・DXが進む
・エンゲージメントが強くなる
・従業員満足度が上がる
・会社が明るくなる
・200年続く会社の礎をつくる

短期的な数字よりも、長く強い組織をつくることが目的です。

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■ それを実現するために当社が実行できること
────────────────────

理念や理想だけでなく、実務レベルで再現性を持って取り組みます。

・会社の未来を描き経営の軸をつくる
・理念教育の仕組み化
・組織開発と人材育成
・コミュニケーション活性化
・DX導入による業務効率化
　- 業務管理
　- プロジェクト管理
　- 働き方改革ツール
　- ITセキュリティ
・5S活動の徹底

人と組織を整え、仕組みで強くすることが当社の強みです。

────────────────────
■ M&A後に当社が担わない領域
────────────────────

・商品開発リーダー
・図面設計

ものづくりの専門領域そのものを代替するのではなく、経営基盤と組織力を強化する立場を担います。

────────────────────
■ ぜひご縁をいただきたい企業像
────────────────────

・一緒に未来をつくるキーマンがいる
・若手リーダーが少なくとも一人育っている
・挨拶ができ職場が明るい
・職場環境が整っている
・意思決定が比較的スムーズ
・従業員300名以下
・東京から1.5時間圏内
・業界は問いません

────────────────────
■ 対象外となる案件
────────────────────

・3期連続赤字
・5,000万円超の大幅赤字
・商品力や成長余地が乏しい
・直近3年以内に人材育成へ取り組んでいない
・従業員30名以下
・リーダー層が極端に高齢化している

再建型ではなく、伸ばせる会社をさらに強くするM&Aを志向しています。

私たちは急拡大を求めていません。
足元を固めながら健全に成長する企業を増やし、その積み重ねで200年続く会社の礎を築いていきます。

上記方針に沿う案件がございましたら、ぜひ優先的にご紹介ください。
統合後の成功確率を高められる案件には真剣かつスピーディーに向き合います。

どうぞよろしくお願いいたします。

当社では以下のような「理念共創型M&A」を推進しております。様々な案件情報をいただけると嬉しいです。

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■ 理念共創型M&A
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私たちは単なる規模拡大を目的としたM&Aは行いません。
統合後に企業の“質”が高まることを最も重視しています。

■ 私たちがM&A後に実現したい姿

・従業員が楽しく働ける
・自走するメンバーが増える
・急激な売上拡大ではなく健全で持続的に成長する
・働き方改革が進む
・DXが進む
・エンゲージメントが強くなる
・従業員満足度が上がる
・会社が明るくなる
・200年続く会社の礎をつくる

短期的な数字よりも、長く強い組織をつくることが目的です。

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■ それを実現するために当社が実行できること
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理念や理想だけでなく、実務レベルで再現性を持って取り組みます。

・会社の未来を描き経営の軸をつくる
・理念教育の仕組み化
・組織開発と人材育成
・コミュニケーション活性化
・DX導入による業務効率化
　- 業務管理
　- プロジェクト管理
　- 働き方改革ツール
　- ITセキュリティ
・5S活動の徹底

人と組織を整え、仕組みで強くすることが当社の強みです。

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■ M&A後に当社が担わない領域
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・商品開発リーダー
・図面設計

ものづくりの専門領域そのものを代替するのではなく、経営基盤と組織力を強化する立場を担います。

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■ ぜひご縁をいただきたい企業像
────────────────────

・一緒に未来をつくるキーマンがいる
・若手リーダーが少なくとも一人育っている
・挨拶ができ職場が明るい
・職場環境が整っている
・意思決定が比較的スムーズ
・従業員300名以下
・東京から1.5時間圏内
・業界は問いません（飲食業界を除く）

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■ 対象外となる案件
────────────────────

・3期連続赤字
・5,000万円超の大幅赤字
・商品力や成長余地が乏しい
・直近3年以内に人材育成へ取り組んでいない
・従業員30名以下
・リーダー層が極端に高齢化している

再建型ではなく、伸ばせる会社をさらに強くするM&Aを志向しています。

私たちは急拡大を求めていません。
足元を固めながら健全に成長する企業を増やし、その積み重ねで200年続く会社の礎を築いていきます。

上記方針に沿う案件がございましたら、ぜひ優先的にご紹介ください。
統合後の成功確率を高められる案件には真剣かつスピーディーに向き合います。

どうぞよろしくお願いいたします。

当社では以下のような「理念共創型M&A」を推進しております。様々な案件情報をいただけると嬉しいです。

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■ 理念共創型M&A
────────────────────

私たちは単なる規模拡大を目的としたM&Aは行いません。
統合後に企業の“質”が高まることを最も重視しています。

■ 私たちがM&A後に実現したい姿

・従業員が楽しく働ける
・自走するメンバーが増える
・急激な売上拡大ではなく健全で持続的に成長する
・働き方改革が進む
・DXが進む
・エンゲージメントが強くなる
・従業員満足度が上がる
・会社が明るくなる
・200年続く会社の礎をつくる

短期的な数字よりも、長く強い組織をつくることが目的です。

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■ それを実現するために当社が実行できること
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理念や理想だけでなく、実務レベルで再現性を持って取り組みます。

・会社の未来を描き経営の軸をつくる
・理念教育の仕組み化
・組織開発と人材育成
・コミュニケーション活性化
・DX導入による業務効率化
　- 業務管理
　- プロジェクト管理
　- 働き方改革ツール
　- ITセキュリティ
・5S活動の徹底

人と組織を整え、仕組みで強くすることが当社の強みです。

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■ M&A後に当社が担わない領域
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・商品開発リーダー
・図面設計

ものづくりの専門領域そのものを代替するのではなく、経営基盤と組織力を強化する立場を担います。

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■ ぜひご縁をいただきたい企業像
────────────────────

・一緒に未来をつくるキーマンがいる
・若手リーダーが少なくとも一人育っている
・挨拶ができ職場が明るい
・職場環境が整っている
・意思決定が比較的スムーズ
・従業員300名以下
・東京から1.5時間圏内
・業界は問いません（飲食業界を除く）

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■ 対象外となる案件
────────────────────

・3期連続赤字
・5,000万円超の大幅赤字
・商品力や成長余地が乏しい
・直近3年以内に人材育成へ取り組んでいない
・従業員30名以下
・リーダー層が極端に高齢化している

再建型ではなく、伸ばせる会社をさらに強くするM&Aを志向しています。

私たちは急拡大を求めていません。
足元を固めながら健全に成長する企業を増やし、その積み重ねで200年続く会社の礎を築いていきます。

上記方針に沿う案件がございましたら、ぜひ優先的にご紹介ください。
統合後の成功確率を高められる案件には真剣かつスピーディーに向き合います。

どうぞよろしくお願いいたします。

ご覧いただきありがとうございます。
当社では以下のような「理念共創型M&A」を推進しております。様々な案件情報をいただけると嬉しいです。

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■ 理念共創型M&A
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私たちは単なる規模拡大を目的としたM&Aは行いません。
統合後に企業の“質”が高まることを最も重視しています。

■ 私たちがM&A後に実現したい姿

・従業員が楽しく働ける
・自走するメンバーが増える
・急激な売上拡大ではなく健全で持続的に成長する
・働き方改革が進む
・DXが進む
・エンゲージメントが強くなる
・従業員満足度が上がる
・会社が明るくなる
・200年続く会社の礎をつくる

短期的な数字よりも、長く強い組織をつくることが目的です。

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■ それを実現するために当社が実行できること
────────────────────

理念や理想だけでなく、実務レベルで再現性を持って取り組みます。

・会社の未来を描き経営の軸をつくる
・理念教育の仕組み化
・組織開発と人材育成
・コミュニケーション活性化
・DX導入による業務効率化
　- 業務管理
　- プロジェクト管理
　- 働き方改革ツール
　- ITセキュリティ
・5S活動の徹底

人と組織を整え、仕組みで強くすることが当社の強みです。

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■ M&A後に当社が担わない領域
────────────────────

・商品開発リーダー
・図面設計

ものづくりの専門領域そのものを代替するのではなく、経営基盤と組織力を強化する立場を担います。

────────────────────
■ ぜひご縁をいただきたい企業像
────────────────────

・一緒に未来をつくるキーマンがいる
・若手リーダーが少なくとも一人育っている
・挨拶ができ職場が明るい
・職場環境が整っている
・意思決定が比較的スムーズ
・従業員300名以下
・東京から1.5時間圏内
・業界は問いません（飲食業界を除く）

────────────────────
■ 対象外となる案件
────────────────────

・3期連続赤字
・5,000万円超の大幅赤字
・商品力や成長余地が乏しい
・直近3年以内に人材育成へ取り組んでいない
・従業員30名以下
・リーダー層が極端に高齢化している

再建型ではなく、伸ばせる会社をさらに強くするM&Aを志向しています。

私たちは急拡大を求めていません。
足元を固めながら健全に成長する企業を増やし、その積み重ねで200年続く会社の礎を築いていきます。

上記方針に沿う案件がございましたら、ぜひ優先的にご紹介ください。
統合後の成功確率を高められる案件には真剣かつスピーディーに向き合います。

どうぞよろしくお願いいたします。