「持続可能な世界を実現するための新しい解決策を見出せる人財・集団・社会を創る」
という理念を持っております。
　これを実現するには主体的な思考・行動が原点となりますが、不足している人が非常に多いと感じています。とくにこれからを担う若者たちに顕著に見られると感じています。
　これを変革する為に、具体的にどういう形で伝えるかを考えたとき、アントレプレナーシップ伝える・広げる事を通じて、変革していくこと考えました。
そしてそのためにはまずは自分達がそれを実践して実学する、つまり起業の経験が必要だと考えました。それと同時に、これまでの経験を通じて、リーダーとして人々とまとめるマネジメントに面白さ・生きがいを感じており、会社員ではなく、自分の会社を持ち、ビジネスに対する全ての責任を負ってマネジメントする道を選びました。

　これまでのキャリアで、工場でのメンテナンス経験、既存顧客営業、他社顧客攻略営業、新築案件営業、お客様がまだ把握できていない設備状況の見える化、お客様の展望をかなえるための設備コーディネート、そしてその施工計画・エンジニアリング、納入後のメンテナンス契約の取得、これらによる他社との差別化で高利益化、の経験があります。また、市場分析、戦略立案、実施、の経験があります。
　昨今のキーワードとなっている脱炭素・カーボンニュートラルに関することで挙げさせていただくと、CO2削減・省エネ提案は主な営業手法であり経験の一つとなっております。関連補助金申請も毎年行っており、補助金申請や申請支援が可能。省エネ分野では熱エネルギー使用に関する現地調査・分析・計算が可能で、それに基づいた補助金の選定・提案も可能です。
　役職者として、かつ各案件の責任者として、最大12人（社外の下請け業者含み、孫請け以下除く）のマネジメントを経験しております。また産業用・業務用設備業界で多くの人脈があります。設備ユーザー・設計業者・商社・メンテナンス業者・工事業者・経営コンサルタントなど。さらに大学時代の友人や、退職した同期が、関東・中部・関西・中四国・九州圏におり、関連する業界でもあるので活用できる可能性があります。
　これらの経験・知識・人脈が活かせる事業の承継を希望しております。

　買収資金調達は、自己資金に加えて、事業継承に対する補助金や特別融資・創業に関する補助金や特別融資を活用し、1000万円以内の範囲で考えております。活用できる補助金や特別融資に関しては税理士に相談し確認済みです。時期はなるべく早くを希望しており、遅くとも2022年2月中旬には基本合意契約を締結できればと考えております。