中国語教室＋人材紹介＋中国語通訳翻訳

財務情報

案件概要

• 所在地
• 近畿＞大阪府＞大阪市
• 従業員数
• 5人以下
• 譲渡資産
• 
  事務机３つ、面接用机１つ、教室用二人掛けテーブル４つ、椅子12脚、ホワイトボード２つ、パーテーション３つ、ホームページ（人材紹介＋中国語教室）、中国語テキスト１０冊、本棚２つ
• 譲渡理由
• その他
  一人での事業運営がむずかしいため。母の介護が必要になったため。
  
  もともと、ビジネスパートナーを求めていました。一人が日本で日本企業人事部をまわり、中国などアジア地域の現地法人運営に必要な人材ニーズをヒアリングします。もう一人が中国現地で、中国現地法人の運営などに携わった即戦力の人材をヘッドハンティングします。
  
  そのため、人材紹介だけでも、二人以上の人間がかかわる必要があります。
  
  また、このほか、中国語教室の運営や通訳翻訳事業もありますので、一人ではむずかしいと思います。
  
  私自身、中国には17年近く滞在しており、中国で日系企業が抱える問題には比較的詳しく、総合的な中国コンサルティング事業です。
  
  事業を売却するとともに、私自身の経験やノウハウも別途活かしていただければベストだと考えています。
  
  また、実家で一人で暮らしている母が90歳近くなり、プライベートも忙しくなってきたことも大きいです。
• 売却希望時期
• 1年内
• 更新日
• 2023-09-29

※SNSアカウントなど無形資産の譲渡は運営会社等により禁止されている場合があります。交渉過程で十分にご確認ください。

ビジネスモデル

• 事業内容
• 中国語教室と中国専門の人材紹介業を合わせた中国総合コンサルティングです。
  
  人材紹介は、2012～2016年に株式会社として運営しており、2020年から中国語教室を併設する形で個人事業として再開しました。
  
  そのほか、中国語の通訳翻訳業務も請けていますし、定期的に有料の交流会も開催しています。この交流会は、いわばお金をもらって存在をアピールしています。
  
  現代表の個人経営としては創業３年半になります。
  
  大阪市のJR駅と地下鉄大阪メトロが二本交わっている駅から徒歩１分の好立地に所在しています。
• 主な顧客
• 中国語教室としては、大阪市内を中心に幅広く中国語を学びたい人がメインターゲットです。
  
  開業1年目からコロナ禍に見舞われましたが、受講者数ゼロから順調に増え続け、現在は計15名の生徒さんが在籍しています。
  
  人材紹介としては、地方の中小企業で中国に進出している企業様がメインターゲットです。中国現地法人を管理してくれる人材を本社から送り出せない、かといって、現地中国人に任せるのも不安といった企業様です。株式会社運営時は50社ほどのお客様を抱えておりました。コロナ禍で日本人を海外へ送り込めなくなったため、顧客数は一旦ほぼゼロになりましたが、ここ数カ月で急増し、15社を超えました。
• 製品サービス
• 中国語教室の授業には、３つのコースを設定しています。マンツーマンの「プライベートコース」、講師１名に対し生徒２～４名の「セミプライベートコース」、ズームやスカイプなどを利用した「リモートコース」の３コースです。
  
  そのほか、希望に応じて、「中国語検定対策特別講座」「HSK対策特別講座」「発音・リスニング講座」など、単発の授業も随時実施しています。
  
  授業料は、セミプライベートコースが、半年分で1,980円(税込) × 42コマ (21週) = 83,160円
  プライベートコースが、半年分で3,520円(税込) × 42コマ (21週) = 147,840円、
  リモートコースが、半年分で2,750円(税込)×42コマ (21週)=115,500円となっています。
  
  人材紹介業は、完全成功報酬制です。企業様が必要とする人材をご紹介し、マッチングできれば、年収の20％をいただきます。つまり、年収500万円の求人であれば100万円です。
  
  中国語教室の「高くはないが安定した収入」を「給与」、人材紹介業の「安定的ではないが高い収入」を「ボーナス」とし、この2業務を「車の両輪」として、「安定的かつ高収入」を目指しています。
  
  通訳翻訳事業も随時請けております。
• 製品・サービスの販売・提供方法
• 教室面積は約25㎡で家賃は月額7.5万円（共益費込み）です。事務用スペースが真ん中にあり、その両端に授業できる教室が２つあります。
  
  人材紹介業の事務所面積は約18㎡で家賃は5万円（共益費込み）です。パーテーションで区切られた面談スペースもあります。
  
  エアコン２台・ホワイトボード2台・生徒用の机とイス（８名分）、本棚等を設置しています。床に絨毯が敷いてあり、壁のクロスも白く明るいです。
  
  中国語教室は、対面授業のほかリモート授業も実施しており、遠方の生徒さんにも好評です。
  
  人材紹介は国の日系企業にメールやDMを送り、他ではない「日本本社採用駐在員専門の人材会社」ということをアピールして、他社との差別化を図っています。中国の日系大手人材紹介会社が扱っている求人情報は「現地採用」という「低くて不安定な求人情報」ばかりですが、弊所は「日本本社採用駐在員」に特化しているため、日本の給与＋駐在員手当＋住居費用＋ビザ取得費用＋渡航費などが支給される「魅力的な求人情報」ばかりです。
  
  「日本本社採用駐在員の求人情報」を売りに、優秀な人材を集めています。
• 事業の強み/差別化ポイント
• 当中国語教室は大阪メトロ、JR駅前に位置しており、受講生の方にとっては非常に利便性が高くなっています。また、大きな商店街の中にあり、雨に濡れずに通うことができます。
  
  日本人講師から中国語の発音や文法の理論を学び、その知識を中国人講師と会話練習することで会話能力が自然と定着していきます。日本人はなぜこの発音ができないか？どうしてこの文法が理解できないか？といった点に着目した指導は受講生の評価が高く、生徒間の口コミで受講生を集めてきました。
  
  人材紹介は、中国勤務の日本本社採用に特化しています。
  
  中小企業、特に地方の中小企業は、中国などアジア各地の現地法人を管理できる人材の育成が困難です。
  
  特に中国は、日本国内では勤務希望者が少なく、社内で声をかけても誰も手を上げず、仕方なく現地に丸投げせざるを得ないのが現状です。しかし、単純な丸投げは現地をコントロールできないことにつながり、コピー商品の流出など様々な問題の原因となっています。
  
  一方で、中国などのアジア地域で活躍している日本人も、引き続き中国で活躍したい人材は多数いるものの、現地で日系人材紹介会社に登録しても、現地採用となってしまいます。現地採用は給与が人民元であるだけでなく、厚生年金や健康保険も付与されず、社会での位置づけも「中国のローカル人材」とみなされることが多いです。
  
  日本の本社に「中国勤務可能なグローバル人材」を確保し、実際に中国へ派遣したい中小企業と、現地採用でなく日本本社採用で「グローバルに活躍したい日本人」を結び付けることは、非常に有意義なことと考えます。
  
  中国など海外での人材紹介は、大手日系人材会社でも現地採用しか扱っておらず、これはまさに、「画期的」と言えます。
  
  中国で活躍する日本人に「日本本社採用駐在員専門の人材会社の存在」をアピールし、その存在がしっかりと認識されれば、優秀な人材から登録の連絡がきます。
  
  ターゲットとしては、数年で帰任命令を受けた日本人駐在員です。こうした人材は「中国ビジネスでやりがいを感じ中国語も覚え始めたころに帰任させられること」で、グローバルキャリアが終了してしまうことを非常に残念に思っています。しかし、中国に残ろうと現地日系人材紹介会社に登録しても「現地採用の求人情報」しか見つからず、泣く泣く転職をあきらめ、日本に帰任するしかありません。
  
  このような人材に「日本本社採用駐在員」として、引き続き中国で活躍してもらうチャンスを与えたいと思います。
  
  通訳翻訳事業としては、私自身が二つの通訳養成機関を卒業し上海の通訳会社勤務経験があります。専門学校では、中国人留学生に中国語の日本語への通訳技術を教えてきました。
  
  中国のことならなんでもワンストップでお請けしています。
• 補足情報（事業の課題や買い手への注意事項などがあれば記載しましょう）
• 追記事項

その他の案件情報

• TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか？
• 未回答
• 事業の譲渡に際して何を最も重視されますか？
• 未回答
• 事業の一番の魅力は何ですか？
• 知財・特許等の技術
• 事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか？
• 未回答
• 事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか？
• 未回答
• 過去、法令違反や業務改善命令等を受けたことはございますか？
• 未回答
• 過去、税務調査等により重要な指摘事項を受けたことはございますか？
• 未回答
• 経営者不在でも自走は可能ですか（事業運営は滞りなくまわりますか）？副業での運営は可能ですか？
• 未回答
• 買い手に必要な資格はありますか？
• 未回答
• 会社の株主、取締役、従業員、取引先、仕入先等に反社会的な組織・人が存在しますか？
• いいえ