【黒字SES事業譲渡】東京都｜自走可能｜正社員型エンジニア多数在籍、客先分散で継続実績多数

財務情報

案件概要

• 所在地
• 関東・甲信越＞東京都＞23区
• 従業員数
• 50人以下
• 譲渡資産
• 営業権・FC,ノウハウ
  人材リソース
  正社員を中心としたエンジニア20名以上（システム開発部）、管理部門、マーケティング部門など。
  幅広いスキルセット（Java、PHP、C#.NET、COBOL、Go、JavaScript、VBA、BIツール 等）。
  経験豊富なベテランから若手までのバランス、PM経験者も在籍。
  
  契約・取引関係
  顧客とのSES契約（短期〜長期）を継続中。
• 譲渡理由
• その他
  システムエンジニアリングサービス（SES）事業を譲渡し、今後は自社の強みであるAI研究開発・AI関連事業へ経営資源を集中させるため。
• 売却希望時期
• 至急
• 更新日
• 2025-09-17

※SNSアカウントなど無形資産の譲渡は運営会社等により禁止されている場合があります。交渉過程で十分にご確認ください。

ビジネスモデル

• 事業内容
• システムエンジニアリングサービス（SES）を主力事業として展開しており、顧客企業のシステム開発・保守・運用に必要なエンジニアを提供しています。SESは、企業のプロジェクトにエンジニアを常駐させ、必要な期間・スキルに応じた技術支援を行う形態であり、近年のIT人材不足の中で安定した需要を確保しています。当社は、この分野で豊富な実績を持ち、多様な案件に柔軟に対応できる体制を築いています。
  
  当社のエンジニアは、Java、PHP、C#.NET、COBOL、Go、JavaScript、VBA、BIツールなど幅広いスキルセットを持ち、既存システムの保守や運用から、新規システムの開発、さらにはデジタル化推進やクラウド移行といった最新のITニーズまで対応可能です。経験20年以上のベテラン技術者から若手エンジニアまで幅広く在籍しており、プロジェクトの規模や難易度に応じた最適な人材をアサインできる点が大きな特徴です。また、プロジェクトマネジメントを担える人材も在籍しており、単なる労働力提供にとどまらず、進行管理や品質担保といった付加価値も提供しています。
  
  顧客との契約形態は柔軟で、短期的な支援から複数年にわたる長期契約まで幅広く対応しています。これにより、開発初期段階から運用・保守フェーズに至るまで、顧客の事業計画に合わせた支援が可能となっています。特に、長期的に取引を継続するケースが多く、安定した収益構造を築いている点は、当社事業の大きな特徴です。
  
  組織体制は「システム開発部」を中心に据えつつ、管理部門やマーケティング部門がそれを支え、全社的に顧客支援を行う形をとっています。雇用形態は正社員を中心としながらも、契約社員や業務委託も含めることで、案件ごとの規模や期間に応じて柔軟に対応できる仕組みを整えています。また、外国籍のエンジニアも在籍しており、技術的な多様性に加えて、異なるバックグラウンドを持つ人材が協働することによる新しい発想や解決手法の提供も可能です。
  
  ①幅広い技術領域に対応可能な人材の確保、②経験豊富なベテランと将来性のある若手のバランス、③柔軟な契約形態による高い対応力、④多様性を活かした組織運営にあります。これにより、IT需要の変化が激しい市場においても、継続的に案件を獲得し、安定した収益基盤を維持することができています。
  
  今後も、SES事業を軸に顧客企業の開発力強化を支援するとともに、教育・研修分野やデジタルマーケティング分野への展開も視野に入れ、より多様なサービス提供を実現していく方針です。特に、人材の育成や技術力の底上げに注力し、即戦力人材の提供だけでなく、長期的に成長できる人材プールを形成することで、安定性と成長性の両立を図ってまいります。
• 主な顧客
• 主にIT関連事業を展開する企業やシステム開発を必要とする法人で構成されています。規模としては、中堅企業から大手企業まで幅広く、業種も多岐にわたります。特定の業種に偏らず、情報システム部門や開発プロジェクトを抱える企業を中心に、継続的な取引を行っています。
  
  提供サービスの中心はシステムエンジニアリングサービス（SES）であり、Java、PHP、C#.NET、COBOL、Go、JavaScript、VBAなど多様な技術を必要とする顧客からのニーズに対応しています。そのため、既存システムの保守運用から新規開発案件まで、幅広いプロジェクトに参画してきた実績があります。
  
  顧客との取引形態は常駐型契約が中心であり、1か月単位の短期契約から複数年に及ぶ長期契約まで柔軟に対応可能です。長期にわたる契約更新が多く、安定したリレーションシップを構築しています。また、案件内容に応じてプロジェクトマネジメント人材を含めた体制を提案できるため、顧客からの信頼度も高い傾向にあります。
  
  顧客は新規参入企業だけでなく、すでに一定の規模を持つ企業も多く、システムの維持や機能拡張を継続的に必要とすることから、安定した受注につながっています。さらに、外国籍エンジニアを含む多様な人材体制により、幅広いニーズに対応可能な点も評価されています。
  
  結果として、「幅広い業種・規模のIT需要に応える人材供給力」を強みとして、継続的な取引を重ねており、安定した収益基盤を築いています。
• 製品サービス
• 当社の主力サービスは システムエンジニアリングサービス（SES） です。顧客企業のプロジェクトにエンジニアを常駐させ、システム開発・保守・運用など幅広い領域を支援しています。
  
  在籍エンジニアは20名以上で、Java、PHP、C#.NET、COBOL、Go、JavaScript、VBA、BIツールなど多様な技術スキルを有しており、既存システムの維持管理から新規開発まで幅広く対応可能です。また、経験20年以上のベテランから若手までバランスよく構成されており、即戦力となるエンジニアの提供が可能です。
  
  契約形態は、1か月単位の短期支援から複数年にわたる長期常駐まで柔軟に対応でき、案件規模や内容に応じた人材配置が強みです。さらに、プロジェクトマネジメントを担える人材も在籍しているため、単なるリソース提供にとどまらず、案件の進行や品質管理といった付加価値も提供しています。
  
  このように、幅広い技術対応力、柔軟な契約形態、経験豊富な人材層を強みとし、安定したSES事業を展開しています。
• 製品・サービスの販売・提供方法
• 当社のサービスは、主に システムエンジニアリングサービス（SES）契約 によって提供しています。顧客企業のシステム開発・運用プロジェクトに、当社の正社員エンジニアを中心とした人材を常駐させ、業務を支援する形態です。
  
  案件の獲得は、既存顧客からの継続的な発注や紹介、新規営業活動によって行われています。契約形態は柔軟で、短期（1か月〜3か月）から長期（1年以上）の常駐まで幅広く対応可能です。
  
  また、各エンジニアのスキルや経験に応じて案件にマッチングを行い、Java、PHP、C#.NET、COBOL、Go、JavaScript、VBAなど多様な技術ニーズに対応しています。プロジェクトマネージャー経験者も在籍しており、単なるリソース提供にとどまらず、進行管理や品質確保を含めた付加価値サービスも提供可能です。
  
  このように、顧客ニーズに応じた人材マッチングと柔軟な契約形態を組み合わせることで、安定したサービス提供を実現しています。
• 事業の強み/差別化ポイント
• システムエンジニアリングサービス（SES）を中心とした安定した事業基盤にあります。幅広い技術分野をカバーできる人材を確保しており、Java、PHP、C#.NET、COBOL、Go、JavaScript、VBA、BIツールなど多様なスキルに対応可能です。これにより、既存システムの保守・運用から新規開発まで、さまざまな案件に柔軟に対応できる点が大きな特徴です。
  
  また、エンジニアの構成は経験20年以上のベテランから若手人材までバランス良く揃っており、即戦力として現場で活躍できる層と将来の成長を支える層を兼ね備えています。さらに、プロジェクトマネージャー経験を持つ人材も在籍しており、単なるリソース提供にとどまらず、案件推進や品質管理といった付加価値を提供できる点も評価されています。
  
  雇用形態も正社員を中心に、契約社員・業務委託を組み合わせることで、短期的な案件から長期常駐案件まで柔軟に対応可能です。これにより、顧客のニーズに即応しつつ、安定的に人材を供給できる体制を維持しています。
  
  さらに、多様性のある人材構成も強みの一つです。外国籍エンジニアを含む多様なバックグラウンドを持つ人材が所属しており、技術的な幅広さに加え、新しい発想や柔軟な対応力を組織にもたらしています。こうした体制は、グローバル化する開発環境や多様なニーズに応える上で大きな強みとなります。
  
  総じて、当社は「幅広い技術領域」「経験豊富な人材層」「柔軟な雇用・契約体制」「多様性ある組織」という4つの柱を強みに、安定したSES事業を展開しています。これらは、長期的に収益を維持しながら成長を図る上での大きなアピールポイントです。
• 補足情報（事業の課題や買い手への注意事項などがあれば記載しましょう）
• 本案件は SES事業の譲渡 を対象としており、AI研究開発事業は譲渡対象外となります。
  譲渡後は、当社が保有する正社員を中心としたエンジニア人材、取引契約、ノウハウ、社内体制をそのまま引き継ぐことが可能です。
  
  一方で、SES事業は人材稼働が収益源となるため、エンジニアの定着や稼働状況が業績に直結します。買い手企業におかれましては、既存の人材マネジメント体制を維持・強化できる仕組みづくりが求められます。
  
  また、譲渡対象は主に人材・契約・ノウハウといった無形資産であり、土地・建物・大型設備等の有形資産は含まれません。この点につきご理解のうえ、ご検討いただければ幸いです。
• 追記事項

その他の案件情報

• TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか？
• はい
• 事業の譲渡に際して何を最も重視されますか？
• 価格
• 事業の一番の魅力は何ですか？
• 人材
• 事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか？
• いいえ
• 事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか？
• いいえ
• 過去、法令違反や業務改善命令等を受けたことはございますか？
• いいえ
• 過去、税務調査等により重要な指摘事項を受けたことはございますか？
• いいえ
• 経営者不在でも自走は可能ですか（事業運営は滞りなくまわりますか）？副業での運営は可能ですか？
• はい
• 買い手に必要な資格はありますか？
• 特に無し
• 会社の株主、取締役、従業員、取引先、仕入先等に反社会的な組織・人が存在しますか？
• いいえ