【フィリピン拠点】PM/QA完備の即戦力オフショア開発会社

業種

ウェブサイト・ウェブメディア・アプリ・SaaS

公開日：2026-02-19 / 更新日：2026-02-19 / 売り手確認日：2026年9月

本人確認
交渉数 ??

売上高: 1億円〜2億5,000万円
営業利益: 0円〜500万円
所在地: 海外
従業員数: 20人以下

売却希望価格

根拠あり 8,000万円

早期売却希望経営者続投を希望

交渉可能

法人
M&A専門家
個人（会社代表・役員）
個人（会社員・自営業等）

公開日：2026-02-19
更新日：2026-02-19
売り手確認日：2026年9月
ID：S27361

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M&A案件情報代理掲載情報

AI案件要約

【事業内容】

フィリピン・セブ島拠点のソフトウェア開発会社です。日本企業向けにWebアプリ、業務システム、モバイルアプリの受託開発とオフショア開発支援を行っています。

【強み】

PM、QA、エンジニア、デザイナーを含む約23名体制で、設計から開発、テスト、運用改善まで一貫対応できます。QAを独立組織として持ち、標準化された品質管理を整備しています。

【どんな買い手に向いているか】

開発体制やQA体制を活用して受託開発やオフショア開発を強化したい企業に適しています。日本企業向け案件の対応力を求める買い手にも向いています。

【留意点】

現在はグループ内取引が中心で、利益最大化を目的としない価格設計で運営されている点を確認することを推奨します。外部案件展開時の体制や収益設計についても確認が必要です。

財務情報

譲渡対象: 会社
会計年度: 2025年度

2025年度

2025年度
売上高

1億円〜2億5,000万円
営業利益

0円〜500万円
役員報酬（販管費）

閲覧できません

会員登録後に閲覧可能
減価償却費（原価、販管費）

閲覧できません

会員登録後に閲覧可能
現預金残高

閲覧できません

会員登録後に閲覧可能
総資産

閲覧できません

会員登録後に閲覧可能
有利子負債
？金融機関からの借り入れや、社債、
転換社債、コマーシャル・ペーパー(CP)
などが含まれます。

閲覧できません

会員登録後に閲覧可能
純資産

閲覧できません

会員登録後に閲覧可能
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案件概要

所在地
海外
従業員数
20人以下
譲渡資産
設備,ノウハウ,ウェブサイト・アプリ
譲渡理由
戦略見直しのため
これまで受託開発を中心に事業を成長させ、安定した開発体制と優秀なエンジニアチームを構築してきました。
一方で、親会社側の事業フェーズが「開発」から「市場検証・PoC重視」へと移行し、当社の強みである正式な開発・QAを含む体制が活かされにくくなってきています。

今後は、当社の開発力・人材を本当に必要としていただける企業と組む、もしくは譲渡することで、従業員の雇用と成長機会を守りながら、事業としてもより健全な成長ができると考え、譲渡を検討しています。
売却希望時期
半年内
更新日
2026-02-19

※外部サービスのアカウントなどの譲渡は運営会社等により禁止されている場合があります。交渉過程で十分にご確認ください。

ビジネスモデル

事業内容
当社はフィリピン・セブ島を拠点とするソフトウェア開発会社です。
主に日本企業向けに、Webアプリケーション開発、業務システム開発、モバイルアプリ開発等の受託開発およびオフショア開発支援を行っております。

プロジェクト管理体制および品質管理体制の整備に注力しており、標準化された業務フローのもと、日本側との円滑なコミュニケーションを前提とした開発体制を構築しております。社内にはQAテスト専門チームを有し、開発と品質保証を分離した体制により、安定した品質提供を実現しております。

また、エンジニアの育成体制やナレッジ共有の仕組みを整備しており、属人化に依存しない持続可能な組織運営を行っております。

これまでグループ企業向けの開発を中心に行ってまいりましたが、今後はより広範な日本企業様への価値提供が可能な体制を有しております。
主な顧客
グループ関連会社
製品サービス
ソフトウェア受託開発（Webアプリ・業務システム・モバイルアプリ）およびオフショア開発支援。

要件定義から開発、QA、運用改善まで一貫して対応しており、実運用中のサービスを支える体制を構築しております。
製品・サービスの販売・提供方法
事業の強み/差別化ポイント
1. 即戦力の開発・QA組織をそのまま引き継げる体制
エンジニア・QA・PM・デザイナーを含む約23名体制で、設計・開発・テスト・運用まで社内で完結できる組織です。
買収後すぐに稼働可能な組織基盤を有しており、立ち上げ期間や採用・教育コストを削減できます。

2. 数値管理されたQA体制（品質の仕組み化）
日本企業出身のQA責任者主導で、テスト設計〜回帰テストまで標準化されたワークフローを構築。
業界平均を大きく上回る品質指標を実現：
バグ検出率 99.2%（業界平均80〜85%）

QAを独立組織として持ち、品質をKPIで継続改善している点が大きな差別化ポイントです。

3. ミドル以上が90%を占めるエンジニア構成
エンジニアの90%がミドル以上で構成されており、安定した品質とスピード感ある開発が可能です。
リーダークラスが多いため、将来的な増員・拡張にも対応可能な構造です。

4. KPI経営による組織的な改善文化
エンジニア・PM・QA各部署で明確なKPIを設定し、数値ベースで改善サイクルを運用。
属人的ではなく、再現性のある組織運営を実現しています。

5. 人材定着率の高さと採用力
平均勤続年数約4.5〜5年。
ナレッジが組織に蓄積され、担当変更リスクが低い体制です。

また、自社ATSを保有し、平均約2ヶ月で採用から稼働開始が可能。
拡張フェーズに入った場合の人材確保力も備えています。
補足情報（事業の課題や買い手への注意事項などがあれば記載しましょう）
現在、当社はグループ内取引を中心としたコストセンターとして運営しており、利益最大化を目的としない価格設計（実費ベースに近い水準）で事業を行っております。そのため、財務数値上の収益性は本来の組織ポテンシャルを十分に反映したものではありません。

一方で、開発・QA体制や組織基盤はすでに確立しており、外部案件への展開や適正な価格設計を行うことで、収益化余地は十分にあると考えております。
追記事項

その他の案件情報

TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか？
はい
事業の譲渡に際して何を最も重視されますか？
時期
事業の一番の魅力は何ですか？
人材
事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか？
いいえ
事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか？
はい
過去、法令違反や業務改善命令等を受けたことはございますか？
いいえ
過去、税務調査等により重要な指摘事項を受けたことはございますか？
いいえ
経営者不在でも自走は可能ですか（事業運営は滞りなくまわりますか）？副業での運営は可能ですか？
いいえ
買い手に必要な資格はありますか？
買収後も現従業員の雇用および適切な処遇を尊重いただける企業様とのお取引を希望しております。
当社は人材および組織基盤そのものが重要な経営資産であると考えており、安定的な体制維持を前提とした譲渡を希望しております。
会社の株主、取締役、従業員、取引先、仕入先等に反社会的な組織・人が存在しますか？
いいえ