公開日:2026-10-05 / 更新日:2026-10-05 / 売り手確認日:2026年10月
- 本人確認
-
交渉数 ??
- 代理案件
-
仲介手数料あり
?トランビへの利用料金とは別に、案件掲載者であるM&A専門家等への手数料が発生します。
詳細につきましては売り手様にご確認ください。
- 売上高
- 2億5,000万円〜5億円
- 営業利益
- 1,000万円〜2,500万円
- 所在地
- 埼玉県
- 従業員数
- 10人以下
売却希望価格
根拠あり 1億5,000万円 +仲介手数料
交渉可能
- 法人
- M&A専門家
- 個人(会社代表・役員)
- 個人(会社員・自営業等)
- 公開日:2026-10-05
- 更新日:2026-10-05
- 売り手確認日:2026年10月
- ID:S30869
- 本人確認
-
交渉数 ??
- 代理案件
-
仲介手数料あり
?トランビへの利用料金とは別に、案件掲載者であるM&A専門家等への手数料が発生します。
詳細につきましては売り手様にご確認ください。
交渉可能
- 法人
- M&A専門家
- 個人(会社代表・役員)
- 個人(会社員・自営業等)
財務情報
- 譲渡対象
- 会社
- 会計年度
- 2025年10月期
2025年10月期
-
2025年10月期
-
売上高
2億5,000万円〜5億円 -
営業利益
1,000万円〜2,500万円 -
役員報酬(販管費)
閲覧できません会員登録後に閲覧可能
-
減価償却費(原価、販管費)
閲覧できません会員登録後に閲覧可能
-
現預金残高
閲覧できません会員登録後に閲覧可能
-
総資産
閲覧できません会員登録後に閲覧可能
-
有利子負債
?金融機関からの借り入れや、社債、
転換社債、コマーシャル・ペーパー(CP)
などが含まれます。閲覧できません会員登録後に閲覧可能
-
純資産
閲覧できません会員登録後に閲覧可能
-
案件概要
- 所在地
- 関東・甲信越>埼玉県>南部
- 従業員数
- 10人以下
- 譲渡資産
- 営業権・FC,ノウハウ
労働者派遣事業および有料職業紹介事業の許認可、顧客基盤、登録人材・派遣スタッフ基盤、採用・面接・研修・現場フォローの運営体制 - 譲渡理由
- 後継者不足のため(事業承継)
社内後継者不在の為 - 売却希望時期
- 至急
- 更新日
- 2026-10-05
※外部サービスのアカウントなどの譲渡は運営会社等により禁止されている場合があります。交渉過程で十分にご確認ください。
ビジネスモデル
- 事業内容
- 首都圏北部を中心に、小売販売、コールセンター、事務領域向けの人材派遣および有料職業紹介を行う地域密着型の人材サービス事業です。労働者派遣と有料職業紹介の許認可を保有し、一定規模の派遣稼働を継続しています。
売上の大部分は派遣事業によるもので、継続的な人材ニーズを持つ顧客との取引を基盤としています。地域の採用環境や現場ニーズを踏まえ、求職者の募集から就業後のフォローまで一貫して対応しています。
人材不足が続くサービス業や顧客対応業務に対し、即戦力人材と未経験人材の双方を供給できる点が特徴です。地域に根差した営業活動と採用活動により、安定した運営基盤を築いています。 - 主な顧客
- 主な顧客は、通信関連、コールセンター運営、小売販売、化粧品・生活雑貨系ブランド、家電量販関連などの企業です。派遣先と紹介先を合わせて一定数の取引先を有しており、販売職や顧客対応職の人材需要に対応しています。
売上構成は販売およびコールセンター領域の比率が高く、定期的な人員補充や繁忙期対応のオーダーが中心です。長年の取引を通じて業務内容や求める人物像を把握しているため、継続受注につながりやすい顧客基盤があります。
一方で、特定業種への依存度は比較的高いと考えられます。今後は既存顧客との関係維持に加え、物流、製造、バックオフィスなど周辺領域への展開が成長余地となります。 - 製品サービス
- 提供サービスは、時間給型の労働者派遣、有料職業紹介、紹介予定派遣が中心です。販売経験者や接客適性のある人材、コールセンター業務に対応できる人材を対象に、顧客企業の要件に合わせたマッチングを行っています。
求職者に対しては、求人媒体を通じた募集、面接、適性確認、基礎研修、就業前後のフォローを提供します。顧客企業に対しては、候補者提案、派遣配置、導入時の調整、稼働後の状況確認までを一連のサービスとして実施しています。
特に小売販売やブランド店舗向けの人材供給において実績があり、現場対応力や接客適性を重視した人選が可能です。派遣と紹介を組み合わせることで、短期的な人員確保と中長期的な採用支援の双方に対応しています。 - 製品・サービスの販売・提供方法
- 求職者の獲得は、求人広告会社や大手求人サイトを活用した募集が中心です。応募者に対して社内でスクリーニング、面接、条件確認、必要に応じた研修を行い、顧客企業の職務内容や勤務条件に合う人材を選定します。
顧客対応は営業担当が窓口となり、求人条件のヒアリング、候補者提案、就業開始時の調整、現場フォローを担います。既存顧客からの継続的なオーダーに対応する形が多く、取引先との関係性を重視した営業運営が行われています。
一部ではグループ内または関係先からの業務委託や人員支援を受ける形態も含まれます。そのため、直接営業と委託機能が組み合わさった提供体制となっており、M&A時には契約関係と業務分担の確認が重要です。 - 事業の強み/差別化ポイント
- 強みは、地域に根差した採用力と、販売・コールセンター領域における継続的な取引基盤です。大手企業や有力小売関連企業との取引経験があり、求められる接客品質や現場運営への理解を蓄積しています。
売上の多くが派遣収入で構成されているため、一定の稼働人数を維持できれば継続収益を見込みやすい事業構造です。派遣スタッフが早期に現場へ定着する運用ができれば、フォロー工数の抑制と顧客満足の維持につながります。
また、紹介や紹介予定派遣も提供できるため、顧客の採用課題に応じて柔軟な提案が可能です。営業人員の増強や新たな業種への横展開により、既存基盤を活かした成長余地があると考えられます。 - 補足情報(事業の課題や買い手への注意事項などがあれば記載しましょう)
- 直近期は売上が増加傾向にある一方、利益率には変動が見られます。人材派遣業は採用費、広告費、人件費、派遣単価と賃金水準のバランスが収益性に影響するため、粗利率と稼働率の継続的な管理が重要です。
課題としては、販売およびコールセンター領域への依存度が高く、景気動向や顧客企業の採用方針変更の影響を受けやすい点が挙げられます。主要取引先との契約継続、主要営業担当の引継ぎ、派遣スタッフの定着状況を慎重に確認する必要があります。
M&A検討時には、株式譲渡を前提に、許認可の維持、労務管理、派遣契約、紹介手数料の計上基準、関係先との費用配分を確認することが望まれます。適切な引継ぎが行われれば、既存顧客基盤を活かした安定運営が期待できます。 - 追記事項
その他の案件情報
- TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか?
- はい
- 事業の譲渡に際して何を最も重視されますか?
- 価格
- 事業の一番の魅力は何ですか?
- 顧客関係
- 事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか?
- いいえ
- 事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか?
- いいえ
- 過去、法令違反や業務改善命令等を受けたことはございますか?
- いいえ
- 過去、税務調査等により重要な指摘事項を受けたことはございますか?
- いいえ
- 経営者不在でも自走は可能ですか(事業運営は滞りなくまわりますか)?副業での運営は可能ですか?
- はい
- 買い手に必要な資格はありますか?
- 労働者派遣事業および有料職業紹介事業の許認可要件を満たす必要があります。
- 会社の株主、取締役、従業員、取引先、仕入先等に反社会的な組織・人が存在しますか?
- いいえ
代理掲載の情報
- 買い手からいただく手数料
- あり
- 買い手からいただく手数料詳細
- 本案件につきましては、TRANBIへの利用料金とは別に下記の手数料が発生いたします。
■着手金(秘密保持契約時):無料
■中間金(基本合意締結時):30万円(成功報酬に充当)
■成功報酬:レーマン方式、最低1,500万円
■報酬金額
5億円以下の部分:5%
5億円超~10億円以下の部分:4%
尚、案件の進捗等の総合的判断の中で上記料率に変更が生ずる場合もございますので、何卒ご了承ください。
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- 0円
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- 法人,個人(会社代表・役員),個人(会社員・自営業等)
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- 法人,個人(会社代表・役員),個人(会社員・自営業等)
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- 法人,個人(会社代表・役員),個人(会社員・自営業等)
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- 5億円〜7億5,000万円
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- 法人
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- 5億円〜7億5,000万円
- 交渉対象
- 法人,個人(会社代表・役員),個人(会社員・自営業等)
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