財務情報

案件概要

• 所在地
• 関東・甲信越＞東京都＞23区
• 従業員数
• 5人以下
• 譲渡資産
• 
  有料職業紹介事業許可（継続）、都内約7万人の医師データベース（過去接触した医師の情報含む）、リクルートメールおよびチラシの過去のひな形、病院開拓用のちらし等
• 譲渡理由
• 後継者不足のため(事業承継)
  現在お願いしている転職コンサルタントが高齢であり、事業継続が困難なため
• 売却希望時期
• 1年内
• 更新日
• 2019-02-06

※SNSアカウントなど無形資産の譲渡は運営会社等により禁止されている場合があります。交渉過程で十分にご確認ください。

ビジネスモデル

• 事業内容
• 23区内にある医師専門の人材紹介会社です。外部の人材DBを利用することなく独自のDBにて医師のスカウトを行い、医師との打ち合わせを重ね、医師に寄り添う形で転院先を紹介するという独自の事業スキームです。そのため外部持ち出しの費用が非常に少なくすみます。すでに関東有数の多くの医療法人と面識があり、医師紹介の契約を取り交わしております。主な業務としては、スカウト活動、医師との面談等、病院の戦略情報獲得、病院との定期打合せとなります。
• 主な顧客
• 関東の民間医療法人。
  医療法人グループの病院等を数えると200以上の病院とお付き合いしております。
  すでに医師紹介の契約を取り交わしている先が20病院有ります。
• 製品サービス
• 主な紹介業務は以下です。
  　1.常勤医師のご紹介…特に科目へのこだわりはありません。
  　2.施設長、慢性期の院長のご紹介
  　3.一般企業の健康センター等への常勤産業医のご紹介
  
• 製品・サービスの販売・提供方法
• 基本的にプロモーション、営業活動は人的なものとなります。ですが、既得意の大手医療法人グループとは定期的な情報交換の場を持っており、新規に医療機関に対するプロモーションはほとんどありません。医師の希望する医療機関を探索・訪問する必要はありますが、ほぼすべての医療機関が医師不足のため、アポイントで断られることはほとんどありません。
  もちろん、厚生労働大臣の「有料職業紹介事業許可」を取得しています。
  
• 事業の強み/差別化ポイント
• 医師側の立場に立った人材紹介会社として、操業しており、他の紹介会社と差別化を図っております。外部のDBを利用することなく、独自のDBにて独自のリクルート手法にて医師とコンタクトしております。そのため固定費がほとんどかからず、さらに他の紹介会社とは全く違った医師を紹介できるということで、各医療法人グループから評価していただいております。
• 補足情報（事業の課題や買い手への注意事項などがあれば記載しましょう）
• 追記事項

その他の案件情報

• TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか？
• はい
• 事業の譲渡に際して何を最も重視されますか？
• 時期
• 事業の一番の魅力は何ですか？
• 知財・特許等の技術
• 事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか？
• はい
• 事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか？
• いいえ
• 過去、法令違反や業務改善命令等を受けたことはございますか？
• いいえ
• 過去、税務調査等により重要な指摘事項を受けたことはございますか？
• いいえ
• 経営者不在でも自走は可能ですか（事業運営は滞りなくまわりますか）？副業での運営は可能ですか？
• 未回答
• 買い手に必要な資格はありますか？
• 未回答
• 会社の株主、取締役、従業員、取引先、仕入先等に反社会的な組織・人が存在しますか？
• いいえ