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ID:S29585

【東京都】 大手企業向け営業支援およびIT人材派遣業

公開日:2026-07-14 / 更新日:2026-07-14 / 売り手確認日:2026年8月

  • 本人確認
  • 交渉数 ??
  • 代理案件
  • 仲介手数料あり トランビへの利用料金とは別に、案件掲載者であるM&A専門家等への手数料が発生します。
    詳細につきましては売り手様にご確認ください。
売上高
1億円〜2億5,000万円
営業利益
1,000万円〜2,500万円
所在地
東京都
従業員数
20人以下

売却希望価格

1億円 +仲介手数料

交渉可能

  • 法人
  • M&A専門家
  • 個人(会社代表・役員)
  • 個人(会社員・自営業等)
  • 公開日:2026-07-14
  • 更新日:2026-07-14
  • 売り手確認日:2026年8月
  • ID:S29585
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  • 代理案件
  • 仲介手数料あり トランビへの利用料金とは別に、案件掲載者であるM&A専門家等への手数料が発生します。
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M&A案件情報 代理掲載情報

AI案件要約

【事業内容】

東京都のITアウトソーシング・人材派遣事業です。エンジニアや営業系などのホワイトカラー職種を中心に、常駐派遣やプロジェクト支援を行っています。

【強み】

大手通信系企業を含む法人顧客との長期取引があり、継続受注が見込める点が強みです。若年層中心の人材プールにより、柔軟な要員アサインや増員対応がしやすい構成です。

【どんな買い手に向いているか】

IT人材派遣や運用支援の既存事業を持つ企業、または法人向けの人材サービスを拡大したい買い手に適しています。

【留意点】

人材不足や社内評価体制の未整備が課題として挙げられているため、採用・定着の状況と管理体制の整備状況を確認することを推奨します。

財務情報

譲渡対象
会社
会計年度
2026年度

2026年度

  • 2026年度

  • 売上高

    1億円〜2億5,000万円
  • 営業利益

    1,000万円〜2,500万円
  • 役員報酬(販管費)

    閲覧できません

    会員登録後に閲覧可能

  • 減価償却費(原価、販管費)

    閲覧できません

    会員登録後に閲覧可能

  • 現預金残高

    閲覧できません

    会員登録後に閲覧可能

  • 総資産

    閲覧できません

    会員登録後に閲覧可能

  • 有利子負債

    金融機関からの借り入れや、社債、
    転換社債、コマーシャル・ペーパー(CP)
    などが含まれます。

    閲覧できません

    会員登録後に閲覧可能

  • 純資産

    閲覧できません

    会員登録後に閲覧可能

案件概要

  • 所在地
  • 関東・甲信越>東京都>23区
  • 従業員数
  • 20人以下
  • 譲渡資産
  • 譲渡理由
  • 事業の存続性に対する不安のため,その他
    人材不足や社内評価体制の未整備といった運営課題に対応するための体制強化・資本提携を目的としており、前期の売上減少を踏まえた事業基盤の安定化と成長投資を期待。
  • 売却希望時期
  • 1年内
  • 更新日
  • 2026-07-14

外部サービスのアカウントなどの譲渡は運営会社等により禁止されている場合があります。交渉過程で十分にご確認ください。

ビジネスモデル

  • 事業内容
  • ITアウトソーシングおよびホワイトカラー人材の派遣を主業とする人材サービス事業です。主にエンジニアや業務系・営業系のホワイトカラー職種を対象に、クライアント先常駐型の派遣やプロジェクト単位での支援を提供しています。業務範囲は要員供給に加え、技術支援や運用保守、業務改善サポートまで広くカバーしており、大手通信系企業を含む法人顧客の長期プロジェクトに参加することで安定した収益を確保しています。組織は比較的若年層が多く、柔軟な人員アサインと短期間での増員対応が可能である点が特徴です。近年は契約形態の変化や体制見直しを経て、収益性の改善に取り組んでいます。
  • 主な顧客
  • 大手通信系および関連企業を主な顧客基盤としています。代表的な顧客群は大手通信事業者の関連会社やサービスプロバイダなどで、長期案件を通じた継続的な発注が中心です。顧客からはエンジニアや運用担当の増員ニーズが安定して寄せられており、特にシステム運用・保守、ネットワーク関連、社内向け業務支援領域での需要が高い傾向があります。既存顧客との信頼関係を基盤に追加要員提案や契約延長が見込みやすく、リピート性の高い売上構造を有しています。中長期的には顧客のプロジェクト構成や予算動向が成長の主要な鍵となります。
  • 製品サービス
  • 主力サービスはIT人材派遣と技術・運用支援で、具体的にはソフトウェア開発支援、ネットワーク・インフラ運用、保守業務、営業支援や業務プロセス改善支援などを提供しています。派遣形態は常駐派遣や準委任型のプロジェクト参画が中心で、要員スキルに応じたマッチングとフォロー体制を備えています。付随サービスとして採用支援や研修、オンボーディング支援を行うことで顧客定着を図り、長期プロジェクトでの継続的な稼働を促進しています。品質管理や稼働実績の報告を通じ、顧客側の運用負荷低減に寄与することを重視しています。
  • 製品・サービスの販売・提供方法
  • 人材募集は自社ウェブサイトや主要求人プラットフォーム、自治体の職業支援サービスを併用して行い、候補者の採用から教育、現場アサインまでの一連の運用を自社で実施します。顧客向けには既存取引先への深耕営業や紹介に基づく提案が中心で、顧客ニーズに応じた迅速な増員対応やスキルセット調整を行うことで契約延長や追加受注を狙います。契約形態は派遣・準委任・請負などを柔軟に使い分け、リモートと常駐を組み合わせた提供も実施可能です。運用面では稼働管理・勤怠・品質レポートを整備し、顧客との定例コミュニケーションで期待値を合わせる運営を行っています。
  • 事業の強み/差別化ポイント
  • 大手通信系企業との長期取引を基盤にした安定した受注構造と、比較的若年層を中心とした柔軟な人材プールが主要な強みです。中長期プロジェクトにおける実績により顧客からの信頼を築いており、増員ニーズや契約延長の機会を取り込みやすい点が競争優位性につながっています。加えて代表が継続勤務することにより、引き継ぎによる顧客離反リスクが低い点や現場対応力の維持が見込めます。一方で人材確保や社内評価制度の整備が課題であり、採用力や人材育成を強化することが中長期的成長の要となります。
  • 補足情報(事業の課題や買い手への注意事項などがあれば記載しましょう)
  • 直近の業績は年度によって変動が見られますが、売上規模と大手顧客との安定的な取引が事業基盤を支えています。課題としては人材不足や社内管理体制の整備不足が挙げられますが、契約形態の見直しや組織改善により収益改善の余地があります。財務面では流動性や純資産構成を含むバランスシートの改善が望ましく、買い手にとっては既存顧客基盤と成長ポテンシャルを評価ポイントとしつつ、人材採用・定着および管理体制の強化が買収後の重要な施策となります。
  • 追記事項

その他の案件情報

  • TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか?
  • はい
  • 事業の譲渡に際して何を最も重視されますか?
  • 価格
  • 事業の一番の魅力は何ですか?
  • 顧客関係
  • 事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか?
  • いいえ
  • 事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか?
  • はい
  • 過去、法令違反や業務改善命令等を受けたことはございますか?
  • いいえ
  • 過去、税務調査等により重要な指摘事項を受けたことはございますか?
  • いいえ
  • 経営者不在でも自走は可能ですか(事業運営は滞りなくまわりますか)?副業での運営は可能ですか?
  • はい
  • 買い手に必要な資格はありますか?
  • 未回答
  • 会社の株主、取締役、従業員、取引先、仕入先等に反社会的な組織・人が存在しますか?
  • いいえ

代理掲載の情報

  • 買い手からいただく手数料
  • あり
  • 買い手からいただく手数料詳細
  • ■着手金(秘密保持契約時):無料
    ■中間金(基本合意締結時):内金として想定報酬の10%
    ■成功報酬:時価総資産(営業権含む)に対し下記の表を参考にレーマン方式

    ■報酬金額
    2億円以下の部分:2,500万円
    2億円超~5億円以下の部分:5%
    5億円超~10億円以下の部分:4%
    10億円超~50億円以下の部分:3%
    50億円超~100億円以下の部分:2%
    100億円超の部分:1%

    尚、案件の進捗等の総合的判断の中で上記料率に変更が生ずる場合もございますので、
    何卒ご了承ください。

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法人,個人(会社代表・役員),個人(会社員・自営業等)
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法人,個人(会社代表・役員),個人(会社員・自営業等)
営業利益
0円〜500万円

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