財務情報

損益計算書（P/L）

貸借対照表（B/S）

案件概要

• 所在地
• 近畿＞大阪府＞大阪市
• 従業員数
• 5人以下
• 譲渡資産
• 譲渡理由
• 戦略見直しのため
  本業へ注力するため
• 売却希望時期
• 3か月内
• 更新日
• 2019-11-13

ビジネスモデル

• 事業内容
• 人材派遣業です。
  大手電機メーカーのコールセンターに常用で社員を派遣しています。
  
  勤務地は大阪中央部にあり、数百人規模のセンターであり、常に人員募集をしています。
  
  当社が有しているのは、 派遣社員4名、派遣免許、大手派遣先一社、派遣ノウハウ、のみです。
  
  以下のような方を対象と想定しています。
  ・他事業をされていて、人材派遣業に興味があり、派遣先や派遣免許や派遣ノウハウが欲しい会社様
  ・関西に拠点を検討していて、ついでに人材派遣業をしても良い会社様
  ・コールセンターに興味があり、ここから始めてみるか、という会社様
  
  既に派遣免許を持って、派遣業務を実施している同業者様にはシナジーは無いと思いますので、大変恐縮ですが同業者様からのご検討は辞退させて頂きます。
  また、人材募集作業や事務作業はありますので、完全に投資目的の方からのご検討も辞退させて頂きます。
  
  
  
  
• 主な顧客
• 大手電機メーカーのコールセンター
• 製品サービス
• コールセンターの技術を持った派遣社員
• 製品・サービスの販売・提供方法
• 派遣社員をコールセンターに派遣します。
  常用ですので、ほとんど管理は必要ありません。
  
  派遣先からの派遣料が売上です。
  管理コストを最小限に抑えているため、利益が出ます。
  
  派遣社員への給料と社会保険料がコストです。
  
  リソースは質の高い派遣社員のみです。
  一度派遣すれば、遠隔フォローのみで、手間が掛かりません。
  
  譲渡後のフォローなど、ご要望には出来る限りお答えします。
  他事業も行っておりますので、近畿圏の方がお相手であれば助かります。
  
  
• 事業の強み/差別化ポイント
• 小規模であるが故に、派遣社員をこまめにフォローすることが出来るため、離職率が低いこと。
  管理コストを最小限に抑えることで、派遣社員の給与を高水準に保ち、更に福利厚生も充実させることで、離職率が低いこと。
  センターで中核の責任者の人材がほとんどで、派遣先からの評価が高いこと。
  
  派遣先は常に人材不足のため、集客ではなく、人材募集がカギです。
  求人方法は、有料の求人サイトで募集しています。
  
• 補足情報
• 100％株式譲渡
  譲渡希望額2,200万円
  従業員の現待遇の維持
  借入金の代表者の保証人解除
  
• 追記事項

その他の案件情報

• TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか？
• はい
• 事業の譲渡に際して何を最も重視されますか？
• 価格
• 事業の一番の魅力は何ですか？
• 知財・特許等の技術
• 事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか？
• いいえ
• 事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか？
• いいえ
• 過去、法令違反や業務改善命令等を受けたことはございますか？
• いいえ
• 過去、税務調査等により重要な指摘事項を受けたことはございますか？
• いいえ
• 会社の株主、取締役、従業員、取引先、仕入先等に反社会的な組織・人が存在しますか？
• いいえ

代理掲載の情報

• 代理登録の形態
• 専任契約
• 買い手からいただく手数料
• なし